Lead Talent Acquisition Manager

Notre mission est de démocratiser l’accès au produits essentiels pour tous, facilement.
Pour les personnes vivant dans les zones rurales et suburbaines, faire ses courses a toujours pris du temps et nous nous sommes habitués à des expériences décevantes. Les centres des grandes villes densément peuplés sont sursaturés de magasins de proximité et de services de livraison, mais plus de 50 % de la population n’a jamais bénéficié de ces innovations. Faire ses courses à tout moment et à proximité ne devrait pas être un luxe réservé aux personnes privilégiées.
Nous avons décidé de briser le statu quo et pour cela nous avons créé : Boxy.
Boxy est ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Compact mais complet, il est équipé des dernières technologies en IA pour offrir aux acheteurs une expérience sans friction. Vous prenez juste ce dont vous avez besoin et c’est tout.

Talent Acquisition

• Être owner de plusieurs projets de recrutement sur des profils variés, aussi bien tech (devOps, Computer Vision, FullStack/software Engineers, data analyst …), que business (Marketing, opérations, sales…) du sourcing jusqu’à l’intégration.

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers, puis rédiger et diffuser nos offres d’emploi sur différents canaux

• Établir la meilleure stratégie de sourcing et les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste (LinkedIn Recruiter, Github, jobboards etc.) tout en développant des techniques d’approches innovantes.

• Être un véritable partenaire des talents : Suivre et coacher les candidat·e·s tout au long de leurs process et organiser les étapes avec les différentes parties prenantes

• Créer un vivier de talents que vous animerez tout au long de ta carrière chez Storelift

• Au fur et à mesure de la croissance, tu seras amené à construire l’équipe de recrutement autour de toi

Projets RH / Marque Employeur

• Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs

• Créer et mettre en place des relations écoles et des forums Jobs

• Participer à la création de meet up au sein de nos locaux

👤 Ton profil

• Minimum 3 ans d’expérience sur une fonction équivalente, au sein d’une startup/scale-up, d’un cabinet, d’une ESN, d’une agence ou bien d’un Éditeur de logiciel.

• Tu as une solide connaissance de l’écosystème startup : les métiers tech n’ont (presque) pas de secret pour toi

• Tu as de très bonnes capacités de communication (orales/écrites)

• Proactif·ve· et passionné·e par les (meilleures) pratiques de recrutement, tu pratiques beaucoup de veille

• Tu sais faire preuve d’un bon niveau d’autonomie.

• Tu as un bon niveau en anglais