Chef(fe) / Directeur(rice) de Projet - Sophia Antipolis Sopra Steria
Conseil en transformations digitales et technologies pour grandes organisations.
Permanent
Biot
A few days home
Salary: Not specified
You'll be part of
51000 employees
IT / Digital
Organization / Management
Average age: 37
Founded in 1968
70%
30%
Revenue: 5,6 Mds
Sopra Steria est un leader européen de la transformation digitale qui propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services.
Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations.
Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique.
Fort de plus de 44 000 collaborateurs dans 25 pays, Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 4,1 milliards d’euros en 2018.
Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809
Pour plus d’informations, retrouvez-les sur www.soprasteria.com
You'll be working on
Nous accompagnons des clients des secteurs du transport, des télécommunications et des services publics au sein de notre agence de Sophia Antipolis.
Nous contribuons à des projets de développement et de data, concernant la création de nouvelles solutions from scratch et la maintenance en condition opérationnelle de celles déjà existantes.
La confiance que nous accordent nos clients, nous permet de gérer un grand volume de projets au forfait et avec des équipes 100 % Sopra Steria.
Votre rôle et vos missions :
Nous souhaitons recruter un(e) Chef(fe) ou Directeur(rice) de Projet, afin d’assurer le bon déroulement d’un portefeuille de projets et de prendre en charge une équipe dédiée.
Les missions clés confiées sont les suivantes (non-exhaustif) :
- Assurer le bon déroulement des projets qui vous sont confiés, en autonomie et avec le soutien du Directeur de Programme lorsque requis ;
- Veiller au respect des engagements pris auprès du client (qualité, budget et délais notamment), et mettre en place des plans d’actions en cas de risque ;
- Manager les membres de l’équipe, les accompagner dans leur développement professionnel et leur bien-être au travail ;
- Gérer la relation avec le client et l’animation des comités de pilotage en maintenant une relation de confiance et de collaboration ;
- Participer à des avant-ventes et au lancement de nouveaux projets innovants.
Les avantages à nous rejoindre :
- Vous contribuez à la réalisation de projets porteurs de sens et bien ancrés dans l’ère du temps (remboursement des frais de santé de tous les français, maintenance prédictive et sécurité du trafic, etc.) ;
- Vous profitez des programmes de formation et de certification proposés pour asseoir vos compétences métier et monter en compétence sur des nouveaux sujets ;
- Vous profitez de la richesse des missions et de la diversité des clients de la région (Services Publics, Energie & Télécom, Transport, etc.) afin de donner du rythme à votre carrière ;
- Vous développez votre réseau au sein de l’entreprise et créez des relations fortes, en participant notamment aux différents événements proposés.
Processus de recrutement :
- Premier échange téléphonique avec la Team Recrutement, afin de faire connaissance et de valider les critères requis pour le poste ;
- Entretien RH avec la Team Recrutement, afin d'approfondir la connaissance mutuelle et d'échanger autour de vos compétences comportementales ;
- Entretien opérationnel avec le Directeur de Programme, afin de procéder à l'évaluation des compétences pour le poste ;
- Entretien final avec le Directeur d’Agence, afin d’évoquer les défis à venir et votre évolution au sein du Groupe Sopra Steria.
#Project #Management #Direction #PM #CP #DP
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
>We're looking for
Project management
Communication skills
Vos compétences techniques :
Vous possédez au moins 3 ans d’expérience en tant que Chef(fe) de Projet ;
Vous avez une expérience en ESN et / ou en pilotage de projet avec des engagements contractuels à respecter, notamment budgétaires.
Vos compétences comportementales :
Vous savez vous appuyer sur les bonnes personnes au sein de l’équipe, avec le bon niveau de confiance et de contrôle, afin de faire avancer le projet correctement ;
Vous avez la capacité d’entretenir de bonnes relations avec les membres de l’équipe et d’obtenir leurs retours afin de prendre les meilleures décisions ;
Vous savez motiver les membres de l’équipe afin qu’elles et ils donnent le meilleur d’eux-mêmes.
Benefits
How we hire
Les avantages à nous rejoindre :
- Vous contribuez à la réalisation de projets porteurs de sens et bien ancrés dans l’ère du temps (remboursement des frais de santé de tous les français, maintenance prédictive et sécurité du trafic, etc.) ;
- Vous profitez des programmes de formation et de certification proposés pour asseoir vos compétences métier et monter en compétence sur des nouveaux sujets ;
- Vous profitez de la richesse des missions et de la diversité des clients de la région (Services Publics, Energie & Télécom, Transport, etc.) afin de donner du rythme à votre carrière ;
- Vous développez votre réseau au sein de l’entreprise et créez des relations fortes, en participant notamment aux différents événements proposés.
Processus de recrutement :
- Premier échange téléphonique avec la Team Recrutement, afin de faire connaissance et de valider les critères requis pour le poste ;
- Entretien RH avec la Team Recrutement, afin d'approfondir la connaissance mutuelle et d'échanger autour de vos compétences comportementales ;
- Entretien opérationnel avec le Directeur de Programme, afin de procéder à l'évaluation des compétences pour le poste ;
- Entretien final avec le Directeur d’Agence, afin d’évoquer les défis à venir et votre évolution au sein du Groupe Sopra Steria.
#Project #Management #Direction #PM #CP #DP
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements
Key figures
In short
Founding year
1968
Employees
51000
Average age
37
Annual revenue
5,6 Mds
Gender
30%
70%
