L’histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur 3 principes :

- nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;

- quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients;

- nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.

Theodo GovTech est l’entité spécialisées dans la réalisation, pour les opérateurs publics, de projets numériques à destination des citoyens, associations et entreprises.

Nous accompagnons nos clients - ministères, collectivités territoriales et grands opérateurs publics - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.

Pourquoi on recrute ?

Notre ambition est de porter le savoir-faire de Theodo auprès de la sphère publique en devenant le partenaire de référence des administrations pour la mise en œuvre de leurs politiques publiques, par le numérique, en un temps record.

Nous recrutons un Software engineer chez Theodo GovTech afin d’assurer la satisfaction des acteurs publics en créant des produits qui répondent aux besoins d’amélioration de la qualité du service public rendu aux citoyens, associations, entreprises.

Tes missions

Tes missions principales sont :

- Produire du code de qualité c’est-à-dire qui ne comporte pas de défauts avec des routines comme les code review, pair-programming, ainsi qu’une affinité pour le développement agile (Scrum en particulier)

- Résoudre les problèmes rencontrés et améliorer sa façon de travailler (Daily, Problem solving, Retrospective)

- Responsable de la qualité à l’échelle du ticket, écriture de tests automatisés.

- Trouver des solutions smart et pragmatiques pour simplifier le produit et prendre le lead sur la conception de plusieurs user story

Tes perspectives d’évolution

Perspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) :

- Tech Lead : encadrement de Tech sur un projet

- Software engineer senior

Perspectives d’évolution long terme (3-5 ans) :

- Engineering manager : Encadrement de plusieurs équipes Tech sur un gros compte

- Senior Architect : développement d’une expertise technique spécifique sur une techno

- Thought Leader : création de communauté Tech, animation d’un projet open-source dans un but de faire connaître la practice secteur public et le groupe Theodo à de potentiels futurs clients.

- Intrapreneur : devenir porteur d’offre dans le groupe

L’équipe que tu rejoins

Sur chaque projet, tu seras intégré(e) au sein d’une équipe projet avec 1 Tech lead en charge de ton encadrement, 1 à 2 Dévelopeur, 1 Associate Product Manager et 1 Lead Product Manager.

Tu seras managé par Matthieu, notre CTO qui a plus de 12 ans d’expérience dans la tech.

Tu travailleras aussi avec Maxime, notre CEO, expert du secteur public.

Profil recherché

Hard skills

- 1 à 2 ans d’expérience en CDI

- Tu maîtrises les concepts web simples, base réseau, et est capable de développer une fonctionnalité sur tous les éléments de la stack (front, back, BDD, Infra, Déploiement)

- Tu disposes d’un intérêt pour un code de qualité

- Tu as des bases en algorithmique

Soft skills

- Tu fais preuve d’humilité ; tu es conscient(e) d’avoir des choses à apprendre

- Tu es capable d’appliquer rapidement le feedback et de rebondir dessus

- Tu es débrouillard(e) ; tu trouves des solutions rapides face à l’inconnu

- Tu es curieux/se ; tu n’hésites pas à poser des questions

Déroulement des entretiens

L’entretien se déroule en 5 étapes sous une dizaine de jours :

- Un call de qualification (30 min), avec Clémence, notre Head of Talent Acquisition

- Un entretien de refacto (1 heure), avec Matthieu, notre CTO

- Un entretien de debugging ou de modélisation (1 heure) avec un Software Engineer du groupe

- Un entretien de culture fit (1 heure) avec Clémence

- Un final (1 heure) avec Maxime, notre CEO

Pourquoi rejoindre Theodo GovTech ?

L'accompagnement:

Chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux :

📚 Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy composée de nos experts métiers et dirigeants, dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management…

⛩️ Méthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue

🤝 Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

L’environnement:

💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo

🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an

🩺 Mutuelle prise en charge à 50%

🍽 Carte ticket-restaurants Swile

🧒 Aides et places en crèche réservées

Prêt·e à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.

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