DRH externalisé·e SMASH Group
Fonctions supports externalisées en Finance, RH et Legal.
Permanent
Marseille
Occasional remote
58K to 65K € a year
> 7 years
5 years of study
In a nutshell
- Définir et piloter la stratégie de gestion des risques sociaux, d'administration RH et de paye pour les clients.
- Définir et piloter la stratégie d'acquisition de talents, de rémunération globale et de performance durable.
- Définir et piloter la stratégie de digitalisation RH, les projets SIRH et l'identification des cas d'usage IA.
You'll be part of
61 employees
Strategy
Change Management
Audit
Average age: 32
Founded in 2018
47%
53%
SMASH (Support Management Shop) c’est la méthodologie et l’expertise d’une équipe « couteaux-suisse » capable de se greffer à une startup (ou TPE) pour devenir sa Direction Support à temps partagé. On y retrouve le RH, l’administratif, le juridique et le financier. Chaque compétence est activée selon le besoin du client (1 CFO seul ou 1 CFO + 1 chargé RH ou 1 CFO + 1 chargé RH + 1 Office Manager, …).
Notre mission est triple : libérer du temps, anticiper les besoins et enjeux stratégiques, et pérenniser la croissance de nos clients.
Après à peine un an d’activité, SMASH se compose aujourd’hui d’une dizaine de personnes, et accompagne plus de 35 clients à Paris.
You'll be working on
Mission principale
Tu es le ou la DRH externalisé·e de plusieurs clients SMASH — souvent des scale-ups en forte croissance ou en levée de fonds. Tu es garant·e de la qualité globale des missions menées sur ton périmètre (niveaux 1 à 3), tu gères directement les situations RH les plus sensibles, et tu es l’interlocuteur·rice de confiance de la direction sur les sujets stratégiques : acquisition de talents, politique de rémunération globale, gestion des risques sociaux, organisation.
Tu opères avec un haut niveau d’autonomie, en lien direct avec les dirigeants et boards de tes clients ; tu peux être amené·e à encadrer une équipe (Chargé·e RH / RRH) en tant que team lead.
Responsabilités
💼 Droit social & administration RH
• Définir la stratégie de gestion des risques sociaux de tes clients, piloter les dossiers sensibles et sécuriser les décisions à impact business.
• Définir le modèle cible d’administration RH et de paye (outils, règles, niveau d’internalisation), arbitrer les priorités et sécuriser les cas complexes.
🧭 Stratégie RH, recrutement & organisation
• Définir la stratégie d’acquisition de talents de tes clients, piloter les recrutements critiques et sécuriser la qualité des décisions d’embauche — y compris sous contrainte de budget, de calendrier ou de candidatures internes sensibles.
• Définir la stratégie Talent, structurer les people reviews et mettre en place les dispositifs de performance durable.
• Concevoir les modèles organisationnels, accompagner les transformations et sécuriser l’alignement entre organisation et stratégie ; piloter des diagnostics stratégiques (culture d’entreprise, organisation) et construire des feuilles de route de transformation.
💰 Rémunération globale
• Définir la stratégie de rémunération globale (fixe / variable / avantages), arbitrer les décisions clés et garantir l’attractivité et l’équité du dispositif, y compris sur des profils seniors difficiles à attirer.
🛠 SIRH, digitalisation & IA
• Définir la stratégie de digitalisation RH de tes clients, piloter les projets SIRH et en garantir la création de valeur métier.
• Identifier les cas d’usage IA à fort impact, piloter leur déploiement et définir les standards de gouvernance associés.
We're looking for
Risk management
Organizational design
Human Resources Management
Communication skills
Minimum 7 à 10 ans d’expérience RH, avec une expérience confirmée de la fonction RH généraliste en environnement de forte croissance (startup/scale-up) ou en conseil.
Une capacité à prendre des décisions à fort impact et à en assumer la responsabilité, y compris dans l’ambiguïté et sous contrainte de temps.
Une posture de leader assertif·ve, capable d’embarquer une direction ou un board sur des sujets sensibles, et de gérer une candidature interne, un conflit ou un dossier social délicat sans perdre la confiance des parties prenantes.
Une vision stratégique de la fonction RH (recrutement, rémunération, organisation) et l’envie de la porter directement auprès de dirigeants.
Une appétence pour le management ou le mentorat technique d’une équipe RH est un plus.
Benefits
How we hire
Une discussion par téléphone avec Estelle, HRO pour te présenter plus en détails SMASH et valider le fit entre tes aspirations, notre activité et nos agendas
Un cas pratique, à faire chez toi
Un entretien technique avec le/la directeur métier
Un entretien orienté personnalité et valeurs, pour comprendre l’humain qui se cache derrière le candidat avec CPO Groupe et un Associé
Key figures
In short
Founding year
2018
Employees
61
Average age
32
Professional Equality Index
82
Gender
53%
47%
