Stage - Stratégie de test logiciel via intelligence artificielle - F/H Schneider Electric

Votre environnement de travail

Bienvenue sur le site Technopole, à Grenoble, site tertaire de 1200 collaborateurs, réunissant diverses activités autour du développement des produits Schneider Electric, dont l’équipe EcoStruxure Control Engineering, qui a pour ambition de porter les méthodes de développement du monde de l’informatique vers le monde de l’automatique.

En tant que stagiaire, vous serez pleinement intégré•e à l’équipe et participerez à la vie de l’équipe au même titre que les autres membres : réunions d’équipe, cérémonies Agile, ateliers de réflexion et échanges.

Cette immersion vous permettra de découvrir concrètement le fonctionnement d’une équipe Agile dans un environnement industriel et de développer vos compétences en collaboration, communication et organisation de projet.

Vous serez encadré•e tout au long de votre stage par un•e ingénieur•e expérimenté•e de l’équipe qui vous accompagnera dans votre montée en compétences, la définition de vos objectifs et la réalisation de vos missions.

Nous considérons qu’un stage est avant tout une opportunité d’apprentissage réciproque. Ainsi, vous bénéficierez d’un environnement bienveillant favorisant la découverte, l’expérimentation et le développement de vos compétences techniques et professionnelles ; et vous aurez l’occasion de partager vos apprentissages et connaissances avec l’équipe.

Vos missions

L’objectif de ce projet est de construire une vision stratégique et technique de l’utilisation de l’IA générative dans nos activités de test logiciel.

Mission 1 : Découverte générique du contexte technique

• Vous inventorierez les méthodologies de test actuellement utilisées dans l’équipe pour en comprendre les avantages et les inconvénients,
• Vous procéderez à un état de l’art des méthodes et technologies offertes sur le marché pour effectuer du test par IA,

• Suite à ces deux activités, vous évaluerez quelles sont les phases de développement pouvant le plus bénéficier de tests par intelligence artificielle, ainsi que le type de test ou de pratique à mettre en place pour en tirer le plus parti et les éventuels coûts typiquement associés.

Mission 2 : Prise en compte de contraintes

• Vous évaluerez les contraintes découlant de la stratégie d’entreprise vis-à-vis de l’intelligence artificielle,
• Vous évaluerez les contraintes techniques et légales vis-à-vis de l’intelligence artificielle,
• A l’aide de ces nouveaux éléments, vous mettrez à jour l’évaluation que vous aurez réalisée lors de la première mission.

Mission 3 : Partage de connaissances

• En reprenant l’ensemble des éléments des missions précédentes, vous sélectionnerez des solutions techniques à mettre en place afin de prouver par la réalisation d’un PoC la faisabilité de vos propositions,
• Vous définirez, en collaboration avec votre tuteur de stage, les critères d’acceptation de votre solution et les performances à atteindre,
• Vous évaluerez votre PoC vis-à-vis des critères sélectionnés pour en tirer des conclusions à ajouter au travail d’évaluation des missions 1 et 2.

Localisation : Grenoble (Site Technopole)

Horaires de travail : • journée

Télétravail : •oui jusqu’à 8j/mois

Durée du stage souhaitée : PFE 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Q1 2027

#JT

#JT

Profil recherché

Formation préparée : niveau bac+5, fin de cycle ingénieur en Ingénierie informatique, intelligence artificielle.

Compétences techniques / outils indispensables :

• Connaissances en programmation, gestion de projet informatique, cycle de vie d’un produit informatique
• Connaissances en intelligence artificielle (modèles, déploiements locaux, RAG, prompting, API et/ou agentique)
• Connaissances en techniques DevOps

Soft skills :

• Travail en équipe
• Adaptabilité
• Sens de la communication

Linguistique - Niveau d’anglais souhaité : Anglais niveau B2 minimum, Français courant

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.