Stage - Interaction matériaux/lubrifiants - F/H Schneider Electric

Et si votre stage avait de l’impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Environnement :

Vous rêvez de travailler dans une entreprise avec des objectifs qui ont du sens ? Une entreprise inclusive qui vous donne les moyens de faire de votre mieux et d’être innovant.e ?

Chez Schneider Electric, nous pensons que l’accès à l’énergie et au numérique est un droit humain fondamental. Nous fournissons des solutions numériques d’énergie et d’automatisation pour l’efficacité et la durabilité.

Schneider Electric™ est l’entreprise la plus durable au monde en 2026 (Time magazine et Statista). Au sein de cet environnement global et pour participer à la pérennité de nos offres, vous ferez partie d’une équipe dynamique et ancrée dans les métiers cœurs du groupe.

Vous êtes motivé.e par la R&D ? Vous aimez les défis techniques ? Vous êtes intéressé.e par le travail expérimental ? Vous souhaitez travailler dans une équipe jeune, engagée et multi-compétences ? Rejoignez-nous !

Missions :

Au sein de la Business Unit Energy Management de Schneider Electric (Power Systems, Breakers et Contactors), vous contribuerez au développement d’un procédé expérimental permettant d’étudier les interactions entre les matériaux et les lubrifiants utilisés dans les équipements électriques.

Le stage portera sur :

- la mise au point et l’optimisation des procédés de préparation des échantillons, notamment par dépôt de couches minces métalliques et par application contrôlée de graisse ;

- la réalisation d’essais de vieillissement thermiques sur les échantillons préparés selon différents paramètres expérimentaux ;

- la caractérisation physico-chimique des échantillons avant et après vieillissement, notamment par mesures de conductivité électrique, observations visuelles, photographies et observations à la binoculaire, spectroscopie infrarouge (IR).

- l’analyse des résultats expérimentaux afin d’étudier l’influence du vieillissement et des conditions de préparation sur les interactions entre les matériaux et les lubrifiants.

Vous réaliserez des recherches bibliographiques ciblées afin de vous familiariser avec les matériaux, lubrifiants et méthodes de caractérisation utilisés dans le cadre du stage. Ces recherches vous permettront de mieux comprendre les phénomènes étudiés et compléter les connaissances nécessaires à la réalisation des essais expérimentaux.

Pour atteindre ces différents objectifs, vous intégrerez l’équipe Matériaux I&T Europe. Vous pourrez vous appuyer sur les différents équipements disponibles au sein des laboratoires, notamment les moyens de dépôt (Physical Vapor Depostion, robot 4 axes, etc), les équipements de vieillissement, la binoculaire et le spectroscope IR… Tout cela en accord avec nos exigences sécurités : Safety First !

Vous serez amené.e à contribuer à la définition d’un plan d’expériences, puis à préparer et réaliser les essais de dépôt et caractérisation. Vous exploiterez les résultats obtenus afin d’identifier les paramètres influençant les interactions entre les matériaux et les lubrifiants et contribuerez à la formalisation du procédé expérimental. Vous présenterez régulièrement l’avancement de vos travaux à l’équipe et participerez aux échanges avec les différents partis prenants, en français et en anglais.

Profil recherché

Diplôme visé : 3ème année de BUT

Spécialité : Mesures Physiques / Chimie / Science et Génie des Matériaux

Pré-requis :

- Formation initiale requise : Dernière année de BUT Mesures Physiques / Chimie / Science et Génie des Matériaux

- Expériences requises : Une première expérience dans la réalisation d’essais et la caractérisation de matériaux est un plus

Hard skills :

• Plan d’expériences et analyse de données expérimentales
• Techniques de caractérisation physico-chimiques (spectroscopie IR, microscopie…)
• Caractérisations électriques et mesures de conductivité

Soft skills :

• Rigueur et organisation
• Autonomie
• Prise d’initiative
• Curiosité
• Esprit de synthèse
• Faculté d’adaptation à l’environnement de travail (équipe matériaux site Technopole + interactions avec laboratoire EME, …)

Langues : Français, Anglais niveau B2

Logiciels :

• suite Office
• positif si connaissance de Minitab

Profil recherché

Diplôme visé : 3ème année de BUT

Spécialité : Mesures Physiques / Chimie / Science et Génie des Matériaux

Pré-requis :

- Formation initiale requise : Dernière année de BUT Mesures Physiques / Chimie / Science et Génie des Matériaux

- Expériences requises : Une première expérience dans la réalisation d’essais et la caractérisation de matériaux est un plus

Hard skills :

• Plan d’expériences et analyse de données expérimentales
• Techniques de caractérisation physico-chimiques (spectroscopie IR, microscopie…)
• Caractérisations électriques et mesures de conductivité

Soft skills :

• Rigueur et organisation
• Autonomie
• Prise d’initiative
• Curiosité
• Esprit de synthèse
• Faculté d’adaptation à l’environnement de travail (équipe matériaux site Technopole + interactions avec laboratoire EME, …)

Langues : Français, Anglais niveau B2

Logiciels :

• suite Office
• positif si connaissance de Minitab

Localisation : Grenoble (Isère)

Horaires de travail : • journée

Durée du stage souhaitée : 3/4 mois

Date de démarrage souhaitée : février /mars 2027

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.