Stage - Développement IA pour tests logiciels F/H Schneider Electric

Votre environnement de travail :

Le site Schneider Electric d’Eybens développe des solutions logicielles et matérielles dans le domaine de la gestion de l’énergie et de l’automatisation industrielle. Vous intégrerez une équipe internationale en charge de la vérification et de la validation de logiciels embarqués. Nos produits s’appuient sur une intégration continue (CI) permettant l’exécution automatisée de campagnes de tests afin de garantir leur qualité et leur fiabilité. Vous travaillerez au contact d’experts en validation logicielle, automatisation des tests, développement logiciel et intelligence artificielle.

Vos missions :

Rejoignez notre équipe de vérification afin de contribuer à l’amélioration de l’efficacité des activités de validation logicielle grâce aux technologies d’intelligence artificielle.

Dans un contexte où les équipes s’appuient sur une chaîne d’intégration continue et sur de nombreuses données issues des activités de test, vous étudierez comment les technologies d’IA, notamment les modèles génératifs, peuvent aider les ingénieurs à gagner en efficacité et en pertinence tout au long du cycle de validation.

A ce titre, vous aurez pour missions :

• Analyser les données produites par les campagnes de tests automatisés et identifier les opportunités d’amélioration grâce à l’IA.
• Concevoir et développer des assistants intelligents capables d’exploiter différentes sources de données (résultats de tests, journaux système, documentation, historique des évolutions logicielles, etc.).
• Évaluer l’apport de l’IA dans différentes activités d’ingénierie de test telles que l’analyse des anomalies, l’investigation, la génération de synthèses ou l’aide à la décision.
• Prototyper et expérimenter de nouvelles approches basées sur l’IA générative pour améliorer les processus de validation.
• Identifier d’autres usages innovants de l’intelligence artificielle susceptibles d’améliorer l’efficacité, la qualité ou la maintenabilité de nos activités de test.
• Évaluer les performances et la valeur ajoutée des solutions développées par rapport aux pratiques actuelles.
• Présenter les résultats obtenus et contribuer à l’industrialisation des solutions retenues au sein des équipes de validation.

Localisation : Grenoble (Eybens)

Horaires de travail : • journée

Télétravail : •oui, 2 jours/semaine

Déplacements :•oui •non

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Début 2027 (Février / Mars)

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.