Stage - Chargé.e de Projet Supply Chain Digital Transformation Schneider Electric

Basé(e) à Grenoble, sur l’un des sites de référence mondiale en matière d’écologie et de durabilité, vous rejoindrez l’équipe Global Supply Chain Digital Transformation. Au sein d’un environnement international et collaboratif, vous contribuerez à des initiatives stratégiques visant à simplifier, standardiser et accélérer la transformation digitale de la Supply Chain de Schneider Electric.

Vos missions :

Vous contribuerez au déploiement mondial d’une solution stratégique conçue pour piloter la transformation digitale de la Supply Chain de Schneider Electric. Cette plateforme permettra de consolider les feuilles de route des applications, des programmes de transformation et des initiatives digitales, afin d’offrir une vision globale, de renforcer la cohérence des actions et de faciliter la prise de décision.

Déploiement et gouvernance de la transformation digitale

• Contribuer au déploiement mondial de la solution auprès des équipes de la Supply Chain.
• Consolider les feuilles de route des applications, des programmes de transformation et des initiatives digitales afin de construire une vision globale et partagée.
• Collaborer avec des équipes internationales représentant les différents domaines de la Supply Chain et les programmes de transformation.
• Formaliser les processus, les rôles, les responsabilités et les règles de gouvernance associés à la solution.
• Contribuer à la mise en place d’un cadre de pilotage garantissant la cohérence des initiatives et leur alignement avec les priorités de la Supply Chain.
• Créer et maintenir les supports, référentiels et documents destinés aux utilisateurs et aux équipes de gouvernance.

Conduite du changement et adoption

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’accompagnement du changement.
• Identifier les freins à l’adoption et proposer des actions adaptées pour mobiliser les parties prenantes.
• Contribuer à la conception et à l’animation des formations destinées aux utilisateurs.
• Suivre les indicateurs d’adoption, recueillir les retours utilisateurs et contribuer à l’amélioration continue de la solution.

Communication et engagement

• Contribuer au plan de communication de la Global Supply Chain Digital Transformation.
• Créer des contenus internes clairs et engageants, tels que des articles, newsletters, publications Viva Engage, présentations, vidéos et supports événementiels, afin de faciliter la compréhension et l’adoption de la transformation digitale.

Localisation : Grenoble, France

Horaires de travail : • journée

Télétravail : Oui à raison de deux jours par semaine, après une période d’onbording

Déplacements :•oui •non

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Janvier 2027

Le Profil recherché

Formation préparée : Ecole de commerce, étudiant(e) en école d’ingénieur, ou Master universitaire.

Compétences techniques / outils indispensables :

• Connaissances ou fort intérêt pour la Supply Chain, la transformation digitale et la gestion de projet.
• Maîtrise du Pack office
• Capacité à structurer, analyser et synthétiser des informations afin de produire des supports clairs et exploitables.

Soft skills :

• Rigueur, sens de l’organisation
• Excellentes capacités de communication et goût du travail en équipe dans un environnement international.
• Proactivité

Compétences appréciées :

• Première expérience ou connaissance des principes de conduite du changement.
• Connaissance des ERP d’entreprise type SAP
• Aisance dans la création de contenus de communication, notamment des présentations et des vidéos. Cnnaissance d’outils de création vidéo tels que Camtasia ou Synthesia.

Linguistique - Niveau d’anglais souhaité : Courant écrit et parlé (C1), interactions en anglais au quotidien

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.