STAGE - HRBP / RH de proximité Supply Chain F/H Safran Aircraft Engines
Moteurs aéronautiques civils et militaires.
Internship
Réau
Occasional remote
Salary: Not specified
< 6 months
Skills we're looking for
Project management
Human Resources Management
You'll be part of
17400 employees
Aeronautics / Space
Founded in 1945
Revenue: 12,1€ milliard
Safran Aircraft Engines conçoit, développe, produit, commercialise et supporte, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International, le leader mondial de la propulsion d’avions commerciaux courts et moyen-courriers avec les gammes de moteurs CFM56 et LEAP qui équipent les dernières générations d’avions de la famille Airbus A320neo, Boeing 737 MAX et COMAC C919.
Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu, développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen (Next Génération Fighter) du SCAF, dont l’entrée en service est prévue d’ici 2040.
En 2021, Safran a signé aux côtés des leaders de l’industrie aéronautique la déclaration de l’ATAG qui vise à garantir la neutralité carbone du secteur en 2050. Cet engagement se traduit par l’activation de plusieurs leviers, dont le développement de moteurs en rupture ultra-efficaces qui seront compatibles avec 100% de biocarburants et de l’hydrogène.
Safran Aircraft Engines travaille sur cet axe dans le cadre du programme RISE de CFM.
You'll be working on
Ce que nous allons vous confier !
Vous ferez partie d'une équipe RH passionnée, engagée au quotidien pour accompagner managers et collaborateurs dans leurs défis. Chez nous, vos journées ne se ressemblent jamais ! Vous serez amené·e à accompagner une RH de proximité sur les missions suivantes :
• Prendre en main le processus de recrutement de nos futurs stagiaires et apprentis : de la chasse aux talents à leur intégration, en passant par la définition du besoin et tout au long de leur parcours au sein de nos périmètres.
• Déployer nos opérations RH et participer aux campagnes de l'année (campagnes d'évaluation EPDP, bonus, promotions, mobilités, etc.) : du cadrage à la conduite opérationnelle, en mode gestion de projet.
• Prendre part à des projets RH de fond : QVCT (Qualité de Vie et des Conditions au Travail), RSE, développement des compétences, et bien d'autres thématiques enthousiasmantes.
• Assurer un suivi pertinent des effectifs et des indicateurs RH : tableaux de bord, reportings, analyses pour éclairer les décisions.
Ce qui fera la différence chez vous
• Formation supérieure Bac+4/5 avec spécialisation RH.
• Un vrai sens du relationnel, de la curiosité, et l'envie d'apprendre chaque jour au contact des équipes.
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et dynamisme (on aime les gens qui osent et prennent des initiatives !).
• À l'aise aussi bien sur le terrain qu'avec les outils digitaux (Pack Office, SIRH…).
