1. Informations générales

Expérience : 6 ans minimum en développement logiciel.

Équipe encadrée : 4 à 8 développeurs.

Type de management : Management hiérarchique et leadership technique.

Environnement technique : Claude, Node.js, React.js, Python, TypeScript, Git, Jira, Docker, Kubernetes, Google Cloud Platform (GCP), OVH.

Méthodologie : Agile, Scrum et/ou Kanban.

2. Mission principale

Le Lead Développeur Senior est un acteur clé de la réussite technique et opérationnelle des projets, capable de combiner expertise du code, vision d’architecture, management humain et culture du résultat.

Il assure la conception, le développement et l’évolution de solutions logicielles robustes, performantes, sécurisées et évolutives, tout en garantissant le bon fonctionnement de l’équipe, la montée en compétences des collaborateurs et la livraison régulière de valeur métier.

3. Responsabilités principales

Leadership technique et architecture logicielle

• Définir, concevoir et faire évoluer l’architecture technique des applications.

• Garantir la cohérence des choix technologiques, la maintenabilité du code et la scalabilité des solutions.

• Définir les standards de développement, les conventions de code et les bonnes pratiques d’ingénierie.

• Concevoir et développer des API, des services backend et des interfaces web.

• Orienter les choix d’architecture vers des solutions fiables, sécurisées et adaptées aux besoins métier.

• Identifier les risques techniques, anticiper la dette technique et définir les plans de remédiation.

• Réaliser les revues de code et valider les choix techniques structurants.

• Assurer une veille technologique et proposer des améliorations pertinentes pour la plateforme.

Développement opérationnel — Hands-on

• Participer activement au développement des fonctionnalités les plus complexes et les plus stratégiques.

• Développer et maintenir les services backend avec Node.js et Python.

• Concevoir et faire évoluer les interfaces utilisateur avec React.js et TypeScript.

• Concevoir, intégrer et maintenir des API REST et des services applicatifs.

• Participer à la conception des modèles de données et aux échanges entre les composants applicatifs.

• Écrire et maintenir les tests unitaires et les tests d’intégration.

• Diagnostiquer les anomalies complexes et intervenir sur les incidents de production.

• Réaliser des revues de code approfondies et accompagner les développeurs dans la résolution de problèmes.

• Contribuer directement aux développements tout en conservant une vision globale de l’avancement et des priorités.

• Documenter les décisions techniques et faciliter le transfert de connaissances.

Management hiérarchique d’une équipe de 4 à 8 développeurs

• Assurer le management hiérarchique de l’équipe de développement.

• Organiser, planifier et répartir les activités en fonction des priorités et des compétences.

• Définir les objectifs individuels et collectifs en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.

• Assurer le suivi de la performance, de la charge de travail et de l’avancement des collaborateurs.

• Conduire les entretiens individuels et contribuer aux évaluations de performance.

• Identifier les besoins de formation et mettre en place des plans de développement des compétences.

• Accompagner les parcours professionnels et favoriser la progression technique des développeurs.

• Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des collaborateurs.

• Prévenir et gérer les difficultés opérationnelles et les situations de tension au sein de l’équipe.

• Développer une culture de collaboration, de responsabilité, de qualité et d’amélioration continue.

Gestion de projet et méthodologie Agile

• Organiser et piloter les activités de développement selon les méthodes Agile, notamment Scrum et Kanban.

• Collaborer avec les Product Owners et les équipes métier pour analyser les besoins et les transformer en solutions techniques.

• Participer au cadrage technique, au découpage des fonctionnalités et à l’estimation des charges.

• Organiser les sprints, les daily meetings, les revues de sprint et les rétrospectives.

• Assurer la gestion du backlog technique et le suivi des tâches dans Jira.

• Anticiper les dépendances, les risques et les obstacles susceptibles de compromettre les livraisons.

• Communiquer régulièrement sur l’avancement, les difficultés et les arbitrages nécessaires.

• Garantir un équilibre entre les évolutions fonctionnelles, la qualité logicielle et la réduction de la dette technique.

• Améliorer continuellement les processus de développement et de livraison.

Compétences techniques

• Formation supérieure en informatique ou expérience équivalente.

• 6 ans d’expérience minimum dans le développement logiciel.

• Expérience confirmée en tant que Lead Développeur, Tech Lead ou développeur senior avec responsabilités managériales.

• Expérience du management hiérarchique d’une équipe de développeurs, idéalement de 4 à 8 personnes.

• Capacité à rester opérationnel dans le code et à intervenir sur les sujets techniques complexes.

• Excellente maîtrise de Node.js, React.js, Python et Claude.

• Bonne maîtrise de Git, Jira et des pratiques Agile.

• Expérience pratique de Docker et Kubernetes.

• Expérience des environnements Cloud, notamment GCP et/ou OVHcloud.

• Bonne compréhension des architectures distribuées, des API et des enjeux de production.

• Capacité à concilier développement opérationnel, management, architecture et pilotage des livraisons.

Compétences comportementales

• Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe.

• Sens des responsabilités et capacité de décision.

• Aptitude à arbitrer entre qualité technique, délais et priorités métier.

• Excellentes capacités de communication et de pédagogie.

• Organisation, autonomie et anticipation des risques.

• Capacité à gérer les priorités et à prendre du recul.

• Esprit d’analyse et résolution de problèmes complexes.

• Capacité à faire progresser les collaborateurs et à transmettre les connaissances.

• Orientation résultats, exigence de qualité et culture de l’amélioration continue.

1. Rencontre manager + équipe (façon de travailler, vision, questions)

2. Échange RH (contexte, attentes, fit)