International HR manager Ray studios

Réseau européen de centres médicaux dédiés au détatouage.

Permanent

Paris

A few days home

40K to 50K € a year

> 5 years

2 months ago

Skills we're looking for

Employee relations

Employment law

Human Resources Management

Automation tools

Collaboration and teamwork

You'll be part of

17 employees

Santé

Average age: 32

Founded in 2021

45%

55%

Ray studios :

Avec une première levée de fonds de 3M$ auprès de fonds d’investissements de la tech et du digital, et de business angels internationaux, Ray studios a pour objectif de devenir la DNVB leader du détatouage dans le monde. Pour nous accompagner dans ce développement et notre forte croissance, nous recrutons un Head of Growth.

Idéalement placé dans le 9e arrondissement de Paris près de notre premier studio, nous avons un plan de développement national et international ambitieux dès 2022.

Marché :

En France, le nombre de personnes tatouées ne cesse d’augmenter : près de 1 Français sur 5 est tatoué, et quasiment 1 millennial sur 3. La mission de Ray studios est de réinventer détatouage, tant sur l’innovation permettant d’améliorer le traitement, que sur l’expérience patient. Pour cela, nous lançons les premiers centres 100% dédiés au détatouage. Nous sommes déjà présents en France, en Belgique et en Espagne.

You'll be working on

🌟 Le rôle

Nous recherchons notre futur·e International HR manager pour structurer, piloter et faire grandir tous les aspects opérationnels des ressources humaines chez ray studios.

Un rôle clé, rattaché au CFO, avec un périmètre international : actuellement France, Espagne, Belgique, Irlande et d’autres pays européens à venir.

🌟 Missions

Gestion de l’ensemble des sujets sociaux et légaux RH dans l’ensemble des pays où nous intervenons
Coordination de la paie, des prestataires RH et du respect du droit du travail
Mise en place et suivi de process RH structurants (onboarding, offboarding, congés, télétravail, etc.) ainsi que des outils RH permettant de scaler à l’international.
Suivi de la compliance (documents obligatoires, contrats de travail, registres, procédures)
Liaison avec les salariés sur toutes les questions sociales et contractuelles
Etablissement des processus de recrutement.
Création, gestion et mise à jour des politiques et process RH
Relation avec les prestataires juridiques, comptables, paie, etc.
Utilisation d’outils collaboratifs et SaaS de dernière génération
Event Management : organisation des événements internes (retreats, séminaires, soirées, team-building)

💻 Nos outils du quotidien

Notion (documentation, politiques, onboarding), Payfit
Slack, Pennylane, Combo, ChatGPT, Claude, etc.

We're looking for

Au moins 4 ans d’expérience en HR Ops, HR Generalist ou équivalent
Solide connaissance du cadre légal et social en France (et si possible Espagne et/ou d’autres pays en Europe)
Expérience dans un environnement international et en croissance rapide
Une maitrise de l’espagnol est un plus
Capacité à mettre en place des outils et automatisations
Appétence pour l’IA et les outils tech qui facilitent la vie
Très à l’aise avec les sujets administratifs, juridiques et contractuels
Rigueur, autonomie, fiabilité