Lead Développeur IA — CDI

Rattaché(e) au CTO, vous êtes le référent technique de la plateforme principale. Votre mission : garantir la qualité, la robustesse et l’évolution de l’architecture logicielle, tout en intégrant l’intelligence artificielle comme levier de productivité — pour les utilisateurs comme pour l’équipe de développement.

Ce n’est pas un poste de développeur qui code 80% du temps. C’est un poste où vous architecturez, supervisez, décidez — et où une partie croissante du code est produite par des agents IA que vous pilotez.

Vos responsabilités

Architecture & développement

• Piloter la transformation d’un monolithe PHP/Symfony vers une architecture découplée (API REST, microservices, cloud)

• Concevoir et valider les choix techniques structurants (stack, patterns, infrastructure)

• Développer les composants critiques et les fondations architecturales

• Garantir la qualité du code : standards, revues, tests, CI/CD

Supervision d’agents IA codeurs

• Piloter des agents IA de développement (type Claude Code, Codex) : leur confier des tâches, valider leurs productions, itérer

• Définir les workflows de collaboration humain-IA pour maximiser la productivité

• Accompagner l’équipe dans l’adoption de ces nouveaux modes de travail

• C’est un rôle pionnier : vous contribuez à inventer la façon dont on développe des logiciels demain

Encadrement technique

• Encadrer et faire monter en compétence une équipe de développeurs juniors et alternants (3 personnes)

• Être l’interlocuteur technique du Product Owner pour la faisabilité et le chiffrage des fonctionnalités

• Participer à la roadmap produit avec une vision technique argumentée

Intégration IA métier

• Intégrer des services d’extraction et de traitement IA (hypothèques, diagnostics, documents juridiques) dans la plateforme

• Contribuer à l’architecture IA globale en lien avec le CTO

Les conditions

• Contrat : CDI

• Localisation : Autun (71) — Présence régulière sur site nécessaire . Télétravail partiel possible.

• Rémunération : Selon expérience

• Démarrage souhaité : Septembre 2026

• Stack actuelle : PHP 8 / Symfony / MySQL / Docker / GitLab CI / OVH — en cours d’évolution vers une architecture cloud hybride

Pourquoi ce poste est différent

Vous ne rejoignez pas une équipe pour maintenir l’existant. Vous arrivez à un moment charnière :

• L’architecture est en train de basculer d’un monolithe vers des services découplés

• L’IA est en train de transformer la façon dont l’équipe développe, teste et spécifie

• Vous aurez une autonomie technique forte avec le soutien stratégique du CTO

• Vous participerez à construire un modèle de développement augmenté par l’IA qui est encore rare dans l’industrie

Si vous cherchez un poste où vous pouvez avoir un impact structurant sur un produit en pleine croissance, dans un contexte où l’IA change les règles du jeu — ce poste est pour vous

Votre profil

Indispensable

• 5 ans d’expérience en développement logiciel, dont plusieurs en rôle de lead ou d’architecte

• Vision full-stack : vous avez fait du backend, du frontend, et idéalement du DevOps. Vous comprenez un système de bout en bout.

• Expérience en architecture cloud : vous avez déjà découpé un monolithe, mis en place des APIs, travaillé avec des services managés (AWS, GCP, ou OVH Cloud)

• Pratique de la revue de code exigeante : qualité, lisibilité, testabilité

• Capacité à encadrer : patience, pédagogie, exigence. Vous aimez transmettre.

• Curiosité forte pour l’IA générative : vous avez déjà utilisé des assistants de code (Copilot, Claude, Cursor…) et vous voyez le potentiel pour transformer les pratiques

Fortement souhaité

• PHP/Symfony : la plateforme actuelle est en PHP/Symfony/MySQL. Une maîtrise de cet écosystème est un vrai plus pour être opérationnel rapidement

• Expérience CI/CD : GitLab CI, Docker, pipelines de déploiement

• Connaissance du secteur juridique/notarial : pas obligatoire, mais un plus significatif

Ce qui nous intéresse moins

• Un expert d’une seule techno qui ne voit pas au-delà

• Un architecte en tour d’ivoire qui ne code plus du tout

• Quelqu’un qui attend qu’on lui dise quoi faire

Vous rencontrerez dans un premier temps le CTO, La Direction des ressources Humaines, puis le Président-Directeur Général, afin d’évaluer l’adéquation de votre profil avec les enjeux du poste et la vision de l’entreprise.