Performance de projets complexes pour le secteur industriel.
Le groupe Orlade, désormais partie intégrante d’Accenture, est un groupe leader dans la performance des projets complexes, expert du secteur industriel. C’est avant tout 200 collaborateurs passionnés de projets !
Depuis 2006, nous accompagnons nos clients partout dans le monde, dans la réalisation et la transformation de leurs projets & programmes industriels.
Orlade c’est une offre globale à travers approches :
Cette double expertise fait de nous un acteur privilégié au service des défis de demain : Projets éoliens, Infrastructures ferroviaires, TGV du futur…
À partir de février, dans le cadre d’un CDD de 4 à 6 mois, nous recherchons un(e) Planificateur/Planificatrice.
Votre mission :
Au sein de projets à forts enjeux (délais, coûts, interfaces, gouvernance), vous êtes le/la garant(e) de la planification, de la maîtrise des délais et de la performance globale des projets et programmes qui vous sont confiés.
Véritable partenaire des chefs de projets et des instances de pilotage, vous apportez une vision structurée, fiable et prospective, indispensable à la prise de décision.
Vos responsabilités :
Élaborer, structurer et maintenir les plannings de projets complexes à l’aide d’outils de planification reconnus (Primavera P6).
Construire et piloter la stratégie de planification (jalons clés, chemins critiques, séquencement, marges, scénarios).
Analyser les impacts délais, identifier les dérives, proposer des plans d’actions correctifs et des arbitrages réalistes.
Coordonner les interfaces multiples (multimétiers, multiculturelles, multi-sites) en lien étroit avec les équipes projet.
Mettre en place et animer les rituels de pilotage délais (revues d’avancement, indicateurs, tableaux de bord).
Contribuer activement au management des risques projets, notamment sur les enjeux de planning et de dépendances critiques.
Assurer une communication claire et synthétique des informations planning auprès des équipes opérationnelles et des instances de direction.
In short
Founding year
2006
Employees
200
Average age
35
Turnover rate
4
Annual revenue
30M€
Gender
40%
60%