Solution SaaS pour tests offensifs automatisés en cybersécurité.
Plus rapide et plus efficace que les attaquants !
Chez Patrowl, nous protégeons nos clients des cybercriminels grâce notre solution SaaS développée en interne. Nous anticipons les cyber-menaces en rendant les organisations plus efficaces que les attaquants. Comment ? En détectant les vulnérabilités en continue et en temps réel avant que les cybercriminels ne les découvrent et ne les utilisent.
Voici notre vidéo pour découvrir notre univers passionnant : https://www.youtube.com/watch?v=2OwtTixaHH4
Et notre Linkedin : https://www.linkedin.com/company/patrowl/
Tu sais que Patrowl est fait pour toi si :
Si tu as un bon niveau à Mario Kart ou au Mölkky, c’est un plus ;-)
Rejoindre Patrowl c’est aussi adhérer à de multiples avantages :
N’attends plus, postule chez nous !
Durée : 6 mois
Début : Dès que possible
Type : Stage de fin d’études idéalement
Ta mission
Tu rejoins l’équipe pour assurer le support applicatif interne (N1 / N2) auprès des équipes Sales et CSM.
Concrètement, tu vas :
Répondre aux demandes internes liées aux bugs ou aux questions produit
Analyser et investiguer les incidents
Résoudre les bugs simples ou les escalader vers les équipes Dev / DevOps
Surveiller les alertes automatiques et les logs
Comprendre les problèmes techniques et proposer des améliorations
Contribuer à l’amélioration du monitoring
Participer à des projets d’automatisation (IA, scripts, optimisation des process)
Pourquoi nous rejoindre ?
Tu vas toucher à toutes les parties du produit
Tu vas collaborer avec toutes les équipes (Tech, Product, Pentest, Sales, CSM…)
Tu pourras proposer des améliorations concrètes
Tu auras un rôle clé entre le business et la technique
Tu es en fin d’études (école d’ingénieur ou équivalent)
Tu t’intéresses au fonctionnement backend et DevOps
Tu aimes analyser et comprendre les problèmes techniques
Tu as des bases en Python, Bash, Grafana, PostgreSQL, réponse à incidents
Une connaissance de Django est un plus (sinon, tu pourras apprendre avec nous)
Un premier échange en visio (10–15 minutes) avec Laura, People Ops, pour faire connaissance et valider les bases du poste et de ton projet.
Un échange en visio avec Baptiste, Lead DevOps, pour discuter plus en détail de l’aspect technique et de ta compréhension du rôle.
Un entretien en présentiel avec Nicolas (CEO) et un membre de l’équipe Tech pour approfondir, te projeter dans l’équipe et répondre à tes questions.
In short
Employees
46
Average age
29
Gender
35%
65%