Staff Backend Engineer Ornikar
Plateforme de mobilité pour jeunes avec auto-école et assurance automobile.
Permanent
Paris
A few days home
Salary: Not specified
Skills we're looking for
Interviewing
Apollo
GraphQL
PHP
Spendesk
+2
You'll be part of
250 employees
Mobility
FinTech / InsurTech
EdTech
Average age: 31
Founded in 2013
60%
40%
Ornikar étoffe son offre historique d’auto-école et devient une plateforme d’accès à la mobilité pour les jeunes !
Leur volonté : réinventer l’expérience des jeunes générations autour de l’apprentissage de la conduite, et les accompagner grâce à un écosystème de services tels que l’assurance automobile.
Fondée en 2013 et leader sur la modernisation du permis de conduire, l’équipe Ornikar continue d’évoluer et de militer pour l’émancipation des jeunes et la transition vers leur indépendance !
Aujourd’hui constituée de 250 collaborateurs, leur équipe connaît une croissance continue construite sur de solides fondations : leur produit permis de conduire (plateforme d’e-learning et marketplace de mise en relation avec nos enseignants de la conduite) d’une part, mais également leur connaissance utilisateur approfondie qui leur permet d’offrir une assurance auto plus proche des besoins des jeunes assurés : modulable, simplifiée, adaptée à tous avec un prix et des options personnalisées.
You'll be working on
Nous recherchons un·e Staff Backend Engineer🚨
Nous recherchons un·e Staff Engineer avec une forte expertise backend. Votre terrain de jeu : toute la plateforme technique. Vous aurez un rôle de leadership technique transversal, en lien étroit avec les équipes Tech mais aussi Produit, Data et Core, avec un impact à l’échelle de toute la Tech. Vous serez aussi l’un·e de nos ambassadeur·rices tech, en interne comme en externe.
Vos missions 🎯
Construire, avec les développeurs backend les plus seniors, une vision technique cohérente de notre stack, de nos pratiques et de notre outillage
Concevoir et faire évoluer des systèmes backend API first, scalables et robustes, avec un haut niveau d’exigence sur la performance, la sécurité et la maintenabilité.
Mener les explorations et la conception d’architecture des fonctionnalités complexes et des intégrations avec de nouveaux outils
Anticiper les problèmes techniques à l’échelle produit et prendre les décisions d’architecture qui les évitent
Réduire la complexité de nos projets, services et process pour faire plus avec moins
Accompagner les équipes sur les problèmes complexes et épauler une équipe en difficulté si besoin
Faciliter les débats techniques jusqu’à la prise de décision, puis la communiquer clairement et la défendre
Animer la communauté des développeurs backend
Partager votre expertise pour faire grandir les équipes (mentorat, peer reviews, ateliers internes…).
Favoriser l’adoption des bonnes pratiques de développement backend et IA (sécurité, éthique, performance, monitoring).
Contribuer à une culture d’ingénierie exigeante mais pragmatique, orientée qualité et impact.
Le processus de recrutement 📞
Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager.
Un entretien avec votre futur manager, notre VP of Engineering Antoine, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure).
Un test technique (1 heure).
Une étude de cas pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles avec un de nos leaders technique (1 heure).
Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)
Pourquoi rejoindre Ornikar ? 💡
Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.
Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.
Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.
Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.
Votre expérience et vos compétences 📝
Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en ingénierie backend, avec une première expérience en tant que Staff Engineer
Vous avez idéalement de l’expérience en PHP, Node.js et/ou Go, ainsi qu’avec GCP, PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL (Apollo)
Vous avez une solide culture en architecture logicielle : APIs, microservices, design patterns, programmation orientée objet, observabilité
Vous maîtrisez les enjeux de scalabilité, de performance et de sécurité en environnement de production
Vous avez contribué à l’architecture de systèmes d’envergure et livré des services, des librairies complexes ou des briques d’infrastructure majeures
Vous avez une pratique avancée et quotidienne de l’AI dans votre travail d’ingénieur, et savez mesurer ce qu’elle vous apporte réellement plutôt que le supposer
Vous avez travaillé dans un environnement Agile et DevOps
Vous êtes reconnu·e comme une référence technique et sollicité·e pour vos conseils
Vous aimez faire grandir les autres développeurs et diffuser les bonnes pratiques, à travers les revues de code, le mentoring et le partage d’expertise
Vous aimez construire des fondations durables mais pragmatiques, partager votre vision et travailler dans une culture orientée impact et qualité, collaboration et communication, entraide
Ce que nous offrons 🎁
🏢 Votre environnement de travail
Des bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.
Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).
Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition.
💼 Vos avantages
1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.
La possibilité de passer votre permis gratuitement.
2 jours de télétravail par semaine.
Une carte Swile : 11 €/jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40€/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).
Une complémentaire santé avec Alan.
Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.
L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.
De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.
Et pour les postes éligibles au full remote, seulement depuis la France 🌎
Une carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d’hôtel lors de vos mensuelles ou bimensuelles au bureau à Paris.
La prise en charge de la carte SNCF Liberté pour faciliter vos déplacements professionnels.
Un engagement fort pour un recrutement équitable 🤝
Chez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.
Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.
Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.
Besoin d’un aménagement spécifique ? : indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.
Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.
Benefits
Key figures
In short
Founding year
2013
Employees
250
Average age
31
Professional Equality Index
91
Gender
40%
60%
