Chargé·e de partenariats & acquisition assurance Ornikar
Plateforme de mobilité pour jeunes avec auto-école et assurance automobile.
Work study
Paris
No remote
Salary: Not specified
5 years of study
Skills we're looking for
Presentation skills
Interviewing
Negotiation skills
Project planning
Tableau
You'll be part of
250 employees
Mobility
FinTech / InsurTech
EdTech
Average age: 31
Founded in 2013
60%
40%
Ornikar étoffe son offre historique d’auto-école et devient une plateforme d’accès à la mobilité pour les jeunes !
Leur volonté : réinventer l’expérience des jeunes générations autour de l’apprentissage de la conduite, et les accompagner grâce à un écosystème de services tels que l’assurance automobile.
Fondée en 2013 et leader sur la modernisation du permis de conduire, l’équipe Ornikar continue d’évoluer et de militer pour l’émancipation des jeunes et la transition vers leur indépendance !
Aujourd’hui constituée de 250 collaborateurs, leur équipe connaît une croissance continue construite sur de solides fondations : leur produit permis de conduire (plateforme d’e-learning et marketplace de mise en relation avec nos enseignants de la conduite) d’une part, mais également leur connaissance utilisateur approfondie qui leur permet d’offrir une assurance auto plus proche des besoins des jeunes assurés : modulable, simplifiée, adaptée à tous avec un prix et des options personnalisées.
You'll be working on
À propos de l’équipe ✨
Ornikar n'est pas une auto-école comme les autres. Après avoir formé près de 40 % des jeunes conducteurs en France, nous avons bâti notre propre Managing General Agent (MGA) pour réinventer l'assurance auto de A à Z : conception produit, tarification, distribution, gestion des sinistres.
En tant que MGA, nous combinons l'agilité d'une scale-up tech avec la rigueur d'un porteur de risque, sans les lourdeurs d'une compagnie traditionnelle. C'est cette liberté qui nous permet d'innover vite, de tester, d'itérer et de construire des produits d’assurances différenciants.
Nous recherchons un·e Chargé·e de partenariats & acquisition en alternance 🚨
Tu rejoins l'équipe Marketing Assurance, rattachée au CMO. Notre objectif prioritaire est de recruter de nouveaux clients sur l'assurance auto. Nous avons deux leviers principaux : les comparateurs et le lancement de relais de croissance (partenariat de distribution, marque blanche, etc.).
Tu travailles directement avec le Marketing Insurance & Partnership Manager, et au quotidien avec le Produit, le CRM, la Data, le Juridique et les équipes Assurance. C'est un poste transverse : tu touches à tous les canaux d'acquisition, du premier contact avec un partenaire jusqu'au suivi de la performance.
Tes missions 🎯
L’ambition est double :
Optimiser nos canaux d’acquisition actuels pour augmenter le volume de clients assurés
Développer des relais de croissance via des partenariats tiers (affiliation, marque blanche, etc.)
Au quotidien, tes principales missions seront :
Optimiser notre présence sur les comparateurs : nos partenariats avec LeLynx, LesFurets et MeilleurTaux représentent une part non négligeable de notre acquisition. Tu suis leur performance et tu identifies et mets en place les leviers d'amélioration (positionnement, segments, coût d'acquisition).
Trouver et approcher de nouveaux partenaires : identifier de nouveaux partenaires potentiels (plateformes d'achat de véhicules, financeurs, services auto), trouver les bons interlocuteurs, lancer les prises de contact par email, LinkedIn et téléphone, et décrocher les premiers rendez-vous.
Piloter le lancement des partenariats signés : une fois l’accord trouvé, notre offre est intégrée auprès du partenaire, soit par un lien de redirection vers notre site (affiliation), soit directement dans son parcours (marque blanche). Tu coordonnes les étapes avec le Produit, la Tech et le Juridique, tu tiens le planning et tu fais avancer les sujets jusqu’au lancement.
Sur ces 3 missions, l’analyse chiffrée est clé : tu estimes le potentiel de chaque projet avant de te lancer (business plan), tu suis les performances des nouveaux flux en lien avec les équipes Sales et tu proposes des ajustements.Une vraie fibre analytique et beaucoup de rigueur sont donc indispensables.
Le processus de recrutement 📞
Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste avec ton ou ta futur·e manager concernant tes expériences et les enjeux de l’équipe.
Test technique : un exercice concret pour te projeter dans le quotidien du poste.Et ensuite, bienvenue chez Ornikar 💜
Pourquoi rejoindre Ornikar ? 💡
Tu rejoindras la première auto-école de France, une scale-up engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.
Tu évolueras dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.
Tu bénéficieras d'une réelle autonomie et de la confiance de ton équipe pour concrétiser tes idées et porter tes projets.
Tu contribueras à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.
Tes expériences et tes compétences 📝
Tu es actuellement en Master (école de commerce, IAE, université) et à la recherche d'une alternance pour janvier 2027.
Tu as déjà une première expérience en business development, growth, partenariats ou conseil (stage ou alternance).
Tu es très à l'aise avec les chiffres : tu sais construire un business plan, faire des projections et lire un tableau de bord pour en tirer des recommandations.
Tu es habitué·e à travailler en mode projet : plusieurs sujets en parallèle, des interlocuteurs variés en interne comme à l’externe, des échéances à tenir.
Tu as une fibre commerciale : tu n'as pas peur de décrocher le téléphone et tu sais comprendre vite les enjeux d'un partenaire pour adapter ton discours.
Tu es force de proposition : tu as des idées et tu aimes les mettre à l'épreuve.
Et tu es curieux·se de l'auto, de l'assurance et du digital : aucune connaissance préalable requise sur l’assurance, nous te formons.
Ce que nous offrons 🎁
🏢 Votre environnement de travail
Des bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.
Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).
Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition.
💼 Vos avantages
25 jours de congé payés par an
Une carte Swile : 11 €/jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40€/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).
Un abonnement sport et bien-être Gymlib
Un code de réduction de 25% à partager à tes proches qui veulent passer le permis
Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
Un engagement fort pour un recrutement équitable 🤝
Chez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.
Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.
Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.
Besoin d’un aménagement spécifique ? : indique-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.
Autorisations administratives : si tu as besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et te permettre de commencer avec nous au plus tôt.
Benefits
Key figures
In short
Founding year
2013
Employees
250
Average age
31
Professional Equality Index
91
Gender
40%
60%
