En tant que Consultant(e) stagiaire, accompagné(e) par un(e) consultant plus expérimenté, tu travailles pour le compte d’un client (secteur luxe, retail, agroalimentaire…) ayant l’ambition de digitaliser ses processus de planification. Tu interviens sur toutes les phases de projets (avant-vente, design, développement, déploiement, évolutions), sur des cas d’usage précis (prévision de ventes, stratégie de déploiement de stock, scénarisation et simulation S&OP, Pricing…).

Concrètement, tu auras l’opportunité de :

·        Comprendre le besoin client en participant à des ateliers fonctionnels

·        Transformer ce besoin en une calculs et en écran à construire sur ANAPLAN

·        Modéliser une solution sur-mesure dans ANAPLAN

·        Organiser des sessions de tests avec le client

·        Alimenter la documentation technique et/ou fonctionnelle du projet, afin de garantir la bonne  compréhension de l’outil par tous les acteurs ainsi que sa bonne utilisation

Tu auras également l’opportunité d’apporter une forte valeur ajoutée à une jeune entreprise en développement en contribuant activement à des projets internes transverses et clés pour OneHive.

• Grandes écoles d’ingénieur, une première expérience en Supply Chain Planning serait un atout,

• Une expérience d’Anaplan n’est pas requise mais une appétence pour les outils informatiques (type Excel, VBA, Power BI…) est indispensable,

• Nos missions requièrent un esprit analytique rigoureux, ainsi qu’une bonne gestion des priorités,

• Etant en contact direct avec les clients, maturité professionnelle et sens commercial sont des qualités indispensables pour rejoindre OneHive !

• Nous valorisons chez nos collaborateurs la polyvalence, la curiosité et la prise d’initiative pour proposer des solutions innovantes et personnalisées à nos clients.

Chez OneHive, nous accueillons et respectons chaque individu. Nous sommes fiers de créer un environnement de travail  inclusif où chacun a l’opportunité de s’épanouir et de contribuer à notre succès commun. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler et nous nous engageons à traiter toutes les candidatures de manière équitable.

2 ou 3 étapes :

• 1 entretien RH exploratoire

• 1 démonstration de l’outil accompagnée d’un test de réflexion (type Excel)

• 1 entretien Manager