Responsable de résidence H/F - CDD Nexity
Promotion immobilière et aménagement durable des villes.
Temporary
Montpellier
No remote
Salary: Not specified
< 6 months
2 years of study
Presentation skills
Communication skills
You'll be part of
3200 employees
Commercial Real Estate
Residential Real Estate
Average age: 40
Founded in 2000
40%
60%
Revenue: 2,7 milliards €
Nexity est aujourd’hui leader sur les différents métiers de l’immobilier tel que la promotion, services gestion d’actifs et Régénération urbaine…
Fort de son expertise et d’un savoir-faire, le groupe Nexity est reconnu pour sa capacité à apporter une réponse globale aux besoins de ses clients : particuliers, entreprises et collectivités territoriales.
You'll be working on
Company Description
Filiale du Groupe Nexity, Nexity Studéa est spécialisée dans la gestion de résidences étudiantes modernes, connectées et conviviales. Chaque jour, nos équipes s’engagent à offrir aux jeunes un cadre de vie sécurisé, pratique et chaleureux, pour les accompagner dans leur réussite académique et personnelle.
Job Description
Vous serez amené(e) à :
• Exécuter et suivre les tâches commerciales et administratives (visite des logements, réalisation des états des lieux, inventaire des appartements, gestion des services para-hôteliers, suivi de reporting…)
• Assurer l’animation et la convivialité de la résidence tel un « Hapiness Officer » (accueil, communication, organisation d’événements, identification de partenaires locaux…)
• Surveiller et gérer techniquement les installations de la résidence (suivi des remises en état des logements, entretien de la résidence…)
We're looking for
Cette opportunité est faite pour vous si…
Vous êtes titulaire d’une formation Bac à Bac +2 (filière Commerce ou Immobilier) ;
Vous avez une bonne maitrise de l'anglais ;
Vous êtes dynamique, enthousiaste et doté d’un bon relationnel.
Vous êtes titulaire du Permis B et véhiculés.
Poste à pourvoir immédiatement et jusqu’à fin 2026. Prolongation possible dans cadre d’un remplacement.
Additional Information
Notre processus de recrutement
Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions.
Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.
Ce que Nexity vous offre
En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity.group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients.
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle.
• De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI , RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit,
Benefits
Key figures
In short
Founding year
2000
Employees
3200
Average age
40
Annual revenue
2,7 milliards €
Gender
60%
40%
