Rattaché(e) à la Direction, vous êtes responsable de la performance opérationnelle de la practice.  
Vous accompagnez les Team Leads dans leur rôle de management des équipes et veillez à l’atteinte des objectifs de performance, de qualité et de développement des équipes.

Vous êtes le garant de la bonne affection de nos équipes d’ingénieurs sur les projets client en optimisant les affectations, l’anticipation des besoins et la gestion des compétences.

Vos responsabilités

Management des Team Manager

• Accompagner, coacher et développer les Team Manager.

• Structurer les pratiques managériales et diffuser les bonnes pratiques.

• Mener à bien les entretiens annuels

• Favoriser la montée en compétences des équipes.

Pilotage de la performance

• Suivre les principaux indicateurs de performance (TACE, staffing, capacité, charge, rentabilité).

• Identifier les risques de sous-charge ou de surcharge et mettre en œuvre les plans d’action adaptés.

• Piloter les revues d’activité et assurer un reporting régulier auprès de la Direction.

• Optimiser l’allocation des ressources en collaboration avec les équipes commerciales et recrutement.

• Installer les évolutions organisationnelles, faire adhérer les équipes et accompagner l’adoption

Développement de la practice

• Participer à la stratégie de développement de la practice en lien avec les autres practices du groupe.

• Identifier les besoins en recrutement et en compétences.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus opérationnels.

• Participer à la fidélisation des collaborateurs et à leur évolution de carrière

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+5 minimum (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent).

• Expérience significative (3 ans minimum) dans une ESN, un cabinet de conseil ou une organisation de services.

• Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de managers.

• Excellente maîtrise des enjeux de staffing, de planification des ressources et des indicateurs de performance.

• Leadership reconnu, capacité à fédérer et à accompagner le changement.

• Forte culture du résultat, sens du service et excellentes qualités relationnelles.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance de l’entreprise.

• Une forte autonomie et des responsabilités importantes.

• Des équipes engagées et en croissance.

• Des perspectives d’évolution avec la perspective de faire grandir la practice et élargir le scope de responsabilité.

• Un environnement où l’amélioration continue et le développement des collaborateurs sont au cœur de notre culture.