Manager de contrat Export (F/H) MBDA France

 Au sein de la Direction Programme, vous intégrez l’équipe en charge de la gestion des contrats exports et aux projets d’amélioration associés.
Dans le cadre de l’augmentation de notre activité export et pour répondre à la demande croissante de nos clients internationaux, nous recherchons un Manager de Contrat Export.
La mission principale de ce poste est de piloter l’exécution des contrats export en veillant à la satisfaction des clients et à l’atteinte des objectifs financiers de MBDA. Vous serez au coeur de la coordination entre les clients, les partenaires industriels et les différentes entités internes de MBDA.
En tant que Manager de Contrat Export, vous aurez la responsabilité de piloter l’exécution des contrats export. Vos principales missions seront les suivantes : 

• Assurer l’interface avec les clients export et export indirect, ainsi qu’avec les partenaires industriels, les Natcos et les services officiels ;
• Coordonner les échanges avec les différentes entités internes (technique, production, support client, achats, finances, offsets) afin de garantir le respect des engagements contractuels, des délais et de la qualité des prestations ;
• Intégrer les objectifs de chiffre d’affaires et de profitabilité dans le pilotage des contrats, et identifier des leviers d’optimisation financière ;
• Identifier les risques contractuels, opérationnels et financiers, puis définir et mettre en oeuvre les actions préventives ou correctives adaptées ;
• Participer à la préparation, à l’analyse et à la validation des offres ainsi que des projets de contrats export ;
• Analyser les schémas contractuels et les plannings associés afin de proposer des solutions maîtrisant les coûts et les risques ;
• Contribuer à des missions transverses au sein de MBDA France.

Le poste implique des déplacements fréquents en Europe (en moyenne 1 déplacement par mois) et à l’international (environ 1 déplacement tous les 3 mois).
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Exposition à des programmes stratégiques à dimension internationale
• Rôle central entre technique et business
• Forte autonomie et impact sur la performance des projets