Chef(fe) du bureau du dialogue social Ministère de l'Intérieur

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP :

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Vos activités principales :

Sous l'autorité hiérarchique du chef du service du recrutement, de l'attractivité, de la professionnalisation et de la performance, pour le compte des DDI, de la préfecture et du SGCD, vous pilotez et assurez principalement les missions suivantes :

1. Encadrement et organisation du travail du bureau

2. Préparation et organisation des instances de dialogue social

- instances formelles au niveau départemental : comités sociaux d'administration et formations spécialisées en matière de santé, sécurité et de conditions de travail, cellules de veille relatives aux risques psychosociaux (périmètre préfecture / SGCD uniquement) ;

- instances formelles au niveau régional : commissions administratives paritaires locales des corps des personnels administratifs de la région pour l'ensemble des périmètres du ministère de l'Intérieur ;

- instances informelles au niveau départemental : réunions informelles générales ou thématiques, pour le périmètre préfecture / SGCD uniquement.

Dans ce cadre, il est notamment attendu de vous, outre la préparation et l'organisation de ces réunions, un rôle de conseil aux administrations supportées par le SGCD sur le plan du droit syndical, dans toutes ses

dimensions, une expertise de 1er niveau sur les dossiers sensibles ou complexes, la participation aux réunions de ces instances et la rédaction des procès-verbaux en découlant.

3. Suivi de l'exercice du droit syndical

- organisation des élections professionnelles pour l'ensemble des structures relevant du périmètre du SGCD ;

- suivi des droits syndicaux, congés et autorisations d'absence accordés aux représentants du personnel ;

- suivi statistique des grèves.

4. Constitution des bases de données sociales et rédaction des rapports sociaux uniques (RSU)

- animation des services chargés de la production des indicateurs

- recueil des données

- rédaction des RSU

5. Contribution à la mise en place, et au suivi d'une démarche de " qualité de vie et des conditions de travail " (QVCT) visant à concilier la qualité du service public avec le bien-être des agents

6. Organisation des commissions de titularisation des agents en situation de handicap et PACTE (parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'État).

Dans le cadre des projets transverses menés par le SRAPP, vous pouvez être amené à participer à des actions en faveur de l'attractivité ainsi qu'à des actions de communication