Chargé de pilotage stratégique en ressources humaines Ministère de l'Intérieur
Garantir libertés, droits et sécurité des citoyens.
Permanent
Calais
Occasional remote
Salary: Not specified
Skills we're looking for
Time management
Human Resources Management
Communication skills
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303000 employees
Administration publique
Le ministère de l’Intérieur
Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l’exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l’organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État.
Présentation de la direction :
La Direction des ressources humaines (DRH) du ministère de l’Intérieur est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Forte de plus de 500 agents, elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
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Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Les activités principales du pôle pilotage stratégique et parcours professionnel portent sur :
LA GESTION PRÉVISIONNELLE ZONALE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEEC)
- Pilotage quantitatif et nominatif de l'ensemble des effectifs de la DZPN Nord (suivi des évolutions, élaboration de projections et identifications des besoins détaillés par corps, grade et compétences)
- Déclinaison ou élaboration des schémas d'emploi et suivi de leur exécution
- Tenue et suivi des nomenclatures et des cartographies nominatives des effectifs de tout corps ainsi que des fiches de poste et des avantages indemnitaires,
- Déclinaison ou élaboration des schémas d'emploi et suivi de leur exécution
- Pilotage des emplois contractuels dont les emplois sur fonds Sandhurst,
- Élaboration de bilans périodiques et préparation des dialogues de gestion,
- Réalisation d'études et d'analyses ciblées,
LA PRÉPARATION ET LE SUIVI DES CAMPAGNES DE MOBILITÉ
- Préparation et encadrement des campagnes de mobilité et de recrutement de tous corps,
- Centralisation et arbitrage des tableaux de classement des candidatures,
- Préparations des dialogues sociaux
LA PRÉPARATION ET LE SUIVI DES CAMPAGNES D'AVANCEMENT
- Préparation et encadrement des campagnes d'avancement de tous corps,
- Centralisation, examen de cohérence et arbitrage des tableaux de propositions,
- Préparations des dialogues sociaux
LE SUIVI ET L'ACCOMPAGNEMENT DES CARRIÈRES
- Accompagner et animer les services RH des directions départementales et interdépartementales dans l'application des textes et procédures RH,
- Suivi des positions administratives et traitement de certaines situations individuelles spécifiques,
- Fiabilisation des affectations,
- Pilotage des campagnes indemnitaires
LE PILOTAGE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Harmonisation, pilotage et contrôle de l'organisation du temps de travail collectif et individuel,
- Instructions des demandes de création ou de modification de cycles de travail,
- Participation à la préparation des CSA,
- Assistance et conseil réglementaires et techniques auprès des services territoriaux,
- Suivi des ASA syndicales, des astreintes et des permanences et des campagnes d'indemnisation (CET, HS, astreintes, permanences, ITN, ...) et pilotage des enveloppes budgétaires
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur
Durée attendue sur le poste : 3 ans
We're looking for
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir s’organiser
niveau pratique
requis
Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir-être
Savoir s’adapter
niveau pratique
requis
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
Savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
