Responsable technique et entretien Camping F/H- CDD Saisonnier MAGORA (ex Groupe Odalys)
Leader de l'immobilier géré en Europe.
Temporary
Loix
Remote: Not specified
Salary: Not specified
> 2 years
2 years of study
Skills we're looking for
Teamwork
Accessibility
Technical specifications
Safety compliance
You'll be part of
1700 employees
Hôtellerie
Tourisme
Average age: 38
Founded in 1998
40%
60%
Revenue: 450M€
MAGORA, des lieux pour voyager, étudier, cohabiter.
Leader de l’immobilier géré en Europe, MAGORA accueille chaque année plus de 2 millions de clients sur ses 550 établissements situés en France et en Europe du Sud.
MAGORA regroupe tout un panel d’établissements : résidences de tourisme (Odalys Vacances), résidences affaires (Odalys City), résidences étudiantes (Odalys Campus), résidences pour seniors autonomes (Happy Senior) et hôtellerie de plein air (Flower Campings). En plus de ses activités d’hébergeur, MAGORA propose des services dédiés à l’immobilier géré : bureau d’étude-conception-aménagement (SDM), transaction immobilière (Odalys Invest), syndic de copropriété (SGIT) ou encore location et transaction immobilière haut de gamme à la montagne (Alpissimmo).
MAGORA ce sont 1 700 collaborateurs répartis sur plusieurs sites : Aix-en-Provence (siège), Paris, Lyon et Toulouse ainsi que sur l’ensemble de ses établissements en France et en Europe. Des activités et une répartition géographique qui permettent aux équipes de profiter de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’évolution de carrière.
Rejoindre MAGORA, c’est participer activement à une multitude de projets ambitieux et stimulants : le développement à l’international, la montée en gamme du parc et des services, l’accélération de la diversification, le développement de nouveaux concepts, ainsi que la transformation digitale afin de répondre aux nouveaux usages et comportements des clients.
You'll be working on
Vous êtes responsable de l’entretien etla maintenance d’un camping dans le but de pérenniser les bâtiments etmobil-homes. Vous planifiez, organisez et réalisez les travaux tout en veillantau respect des normes de sécurité, à la conformité des bâtiments et au confortdes clients. Vous coordonnez et contrôlez le travail de l’équipe technique. Vousêtes garant(e) de la qualité de service et de l’image de la Marque Flower campings.
- Encadrer et coordonner les équipes techniques
- Piloter le service technique (identification des dysfonctionnements techniques, planification des interventions techniques, réalisation des petites réparations multi technique dans les mobil homes et les parties communes, entretien des espaces verts et les abords du camping, entretien de la piscine, suivi des contrats de maintenance et d’entretien, gestion des stocks et entretien du matériels et outillages, relevés des consommations d’énergies, VTA, hivernages et déshivernages, suivi du registre de sécurité et des rapports des bureaux de contrôle, commission de sécurité, etc.)
- Être polyvalent(e) et collaborer avec tous les services du camping
We're looking for
- Vous avez une expérience significative sur un poste similaire
- Connaissance de base dans tous les corps de métier du bâtiment (plomberie, électricité, maintenance en bâtiment, entretien piscine)
- Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité se rapportant à notre métier
- Titulaire d’une habilitation électrique à jour
- Bonne présentation et sens du service client
- Organisation, gestion des priorités et animation d’équipe en proximité
- Pédagogie, adaptation et sens du détail
- Esprit d’équipe, dynamisme, proactivitéet polyvalence
Informations complémentaires :
- Type de contrat de travail : CDD Saisonnier, CDI à pourvoir par la suite
- Date démarrage souhaité : début janvier
- Temps de travail & horaires : 35 heures par semaine/ Horaires flexibles/variables / Travail le WE et jours fériés / Astreinte
- Rémunérations & avantages : 2084.12 € brut par mois, logement individuel, mutuelle d'entreprise, avantages CSE, séjours collaborateurs
Acteur(trice) de votre carrièreprofessionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectivesd’évolution au niveau local ou national.
Nos postes sont ouverts aux personnes ensituation de handicap.
Benefits
Key figures
In short
Founding year
1998
Employees
1700
Average age
38
Annual revenue
450M€
Professional Equality Index
92
Gender
60%
40%
