Devops / SRE (H/F)

Permanent contract
Paris
A few days at home
Salary: €52 to 57
Experience: > 3 years

Leetchi
Leetchi

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The position

Job description

Leetchi, c’est la cagnotte en ligne leader en France : plus de 20 millions d’utilisateurs et 4,5 milliards d’euros collectés depuis 2009. Depuis sa création en 2009, la plateforme facilite la générosité grâce à une cagnotte en ligne simple, rapide et sécurisée. Elle permet à chacun·e de réaliser le projet qui lui tient à cœur en collectant de l’argent pour offrir un cadeau commun, organiser un événement à plusieurs ou concrétiser un projet solidaire. 

En 2025, 282 millions d’euros ont été collectés sur la plateforme dont 64 millions d’euros pour des projets solidaires.

Générosité, Générosité, Impact et Confiance sont les quatre valeurs motrices de Leetchi.

Malgré l’apparente simplicité du produit, son infrastructure gère des flux financiers avec de fortes exigences de fiabilité et de sécurité. Nous sommes de plus une activité régulée et agréé en tant qu’intermédiaire en financement participatif. 

Leetchi s’est récemment rapprochée d’iRaiser (outil de collecte pour les associations à but non-lucratif) au sein du groupe Donora. Ce rapprochement amène un contexte multi-cloud (Azure, AWS, OVH) et des sujets de collaboration entre équipes techniques.


Preferred experience

L’équipe

Vous rejoignez une équipe DevOps de 4 personnes, avec une philosophie commune : donner au Produit les moyens de livrer vite et sereinement.

L’infrastructure repose sur du PaaS managé Azure, gérée avec des modules Terraform réutilisables. On se concentre sur ce qui aide les équipes à livrer : l’observabilité, l’automatisation et la fiabilité des déploiements. Le périmètre est large, et chacun est attendu sur la maîtrise en profondeur de ses sujets.

On utilise l’IA au quotidien pour automatiser ce qui est répétitif : créer des tickets, des branches, des PRs, vérifier les conventions Terraform … Les process sont en place et automatisés pour se concentrer sur ce qui a le plus d’impact.

Vos missions

Garder la production fiable

  • Suivre la disponibilité des services via des SLIs et SLOs partagés avec les équipes de développement

  • Investiguer les incidents (détection, triage, résolution, post-mortem) en collaboration avec les développeurs, la qualité et la sécurité

  • Construire des dashboards Grafana, mettre en place des alertes, requêter les logs et métriques

  • Participer aux astreintes de l’équipe

Faire évoluer l’infrastructure et les outils

  • Administrer et faire évoluer notre infrastructure Azure

  • Concevoir et maintenir les modules Terraform de l’équipe

  • Maintenir et améliorer nos workflows GitHub Actions et notre chaîne de déploiement

  • Automatiser ce qui peut l’être avec n8n et des custom GitHub Actions

Renforcer la posture sécurité

  • Faire évoluer notre architecture Zero Trust et la sécurisation des API (Cloudflare)

  • Centraliser et corréler les logs de sécurité pour améliorer la détection et la réponse aux incidents

  • Approfondir l’utilisation de GitHub Advanced Security dans nos pipelines (supply chain, code scanning)

  • Co-construire nos pratiques de sécurité avec le RSSI

Travailler avec les autres équipes

  • Aider les équipes de développement à livrer plus vite et de façon plus fiable

  • Collaborer avec les équipes techniques du groupe (contexte anglophone)

  • Contribuer aux projets multi-cloud liés au rapprochement groupe

Ce que l’on recherche :

Savoir-être

  • Vous réfléchissez avant d’agir. Vous cherchez à comprendre un problème avant de chercher une solution. Vous savez expliquer vos choix techniques et les défendre.

  • Vous êtes autonome et communicant(e). Vous prenez le lead sur vos sujets, vous partagez votre avancement, et vous savez demander de l’aide quand c’est nécessaire

  • Vous êtes pragmatique. Vous préférez une solution simple qui marche à une usine à gaz.

  • Vous utilisez l’IA avec recul. Vous savez piloter un assistant IA, adapter ses réponses à votre contexte, et garder votre esprit critique.

  • Vous avez soif d’apprendre. La curiosité technique compte plus qu’une expertise pointue sur un seul sujet.

Compétences techniques

  • Cloud & Infra : expérience sur au moins un provider (Azure, AWS, GCP), à l’aise avec les concepts PaaS et l’approche cloud-native.

  • IaC : pratique d’au moins un outil (Terraform, Bicep, CloudFormation).

  • Observabilité : avoir déjà créé des dashboards, configuré des alertes, requêté des logs et métriques.

  • CI/CD : expérience avec GitHub Actions, GitLab CI, Azure Pipelines ou équivalent

  • Réseau & Sécurité : segmentation réseau, firewalling, WAF, CDN. Des notions de Zero Trust ou de gestion de logs de sécurité sont un vrai plus.

  • Anglais professionnel requis : le quotidien est en français, mais certaines équipes du groupe communiquent en anglais (réunions, échanges écrits). Il faut pouvoir se faire comprendre et comprendre les autres.

On cherche des profils capables d’intervenir sur des sujets variés et d’aller en profondeur sur chacun. L’équipe est petite et couvre un périmètre large : chacun devient référent sur ses sujets. La curiosité et la capacité d’apprentissage comptent plus qu’une expertise pointue ou des certifications.

Notre stack

Cloud Azure : Container Apps, Functions, SQL, Redis, Service Bus, Key Vault

IaC : Terraform, Packer

CI/CD : GitHub Actions

Réseau & Sécu : Cloudflare (Zero Trust, WAF, API Shield), GitHub Advanced Security, SonarQube

Observabilité : Grafana, Application Insights, Log Analytics

Automatisation : n8n, GitHub Actions, Claude Code (IA intégrée au workflow)

Contexte applicatif : .NET 10 (17 microservices), Vue 3 / Nuxt 4


Ce que l’on vous offre :

  • Package 55k à 65k (fixe + variable)

  • 4 jours de télétravail par semaine (1 jour sur site)

  • Des bureaux dans un ancien hôtel particulier avec jardin à Paris 9ème, dans un quartier vivant.

  • Une équipe qui se structure : les pratiques, les standards et les choix techniques se définissent maintenant, avec vous.

  • Des sujets variés à venir : multi-cloud, observabilité avancée, environnements éphémères.

  • Un contexte groupe avec la possibilité d’intervenir sur plusieurs périmètres.


Recruitment process

  1. Entretien RH avec notre recruteuse

  2. Entretien technique avec un ingénieur de l’équipe (en visio) 

  3. Entretien culture et vision avec l’Engineering Manager (sur site) 

  4. Entretien final avec le CTO

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