Plateforme d'échanges pour la seconde main et la consommation locale.
Créé en 2006, leboncoin est une plateforme d’échanges qui simplifie l’accès à la seconde main, privilégie la relation locale et fait du digital un outil au service du pouvoir d’achat et du changement des modes de consommation. Avec 29 millions de Français qui le consultent chaque mois, on peut même parler de phénomène de société!
Nous nous positionnons comme un acteur numérique, économique, sociétal, accessible, innovant, avec pour raison d’être : donner à chacun le pouvoir de vivre mieux.
Derrière l’apparente simplicité de la plateforme, se trouve une entreprise en forte croissance de plus de 1500 salariés, où il fait bon travailler, qui cultive une démarche RH responsable et collective.
Job Description
Nous recherchons actuellement un·e Développeur·euse backend (Golang) pour rejoindre la feature team “Maps”
L’équipe Maps est un pilier stratégique crucial pour Leboncoin. Notre mission est de révolutionner l’expérience de recherche locale d’annonces à travers des fonctionnalités cartographiques de pointe, intégrées à l’ensemble de nos plateformes.
Nous sommes une équipe internationale dynamique et pluridisciplinaire, composée de :
Notre force réside dans notre collaboration étroite avec les équipes Data et UX, nous permettant de créer des solutions cartographiques innovantes, performantes et parfaitement adaptées aux besoins de nos utilisateurs, qu’ils soient particuliers ou professionnels.
Objectifs stratégiques pour 2026 :
En tant qu’équipe Maps, nous sommes déterminés à repousser les limites de l’innovation de la recherche géospatiale, contribuant ainsi de manière significative au succès et à la croissance de Leboncoin. Notre engagement envers l’excellence technique et l’expérience utilisateur nous positionne comme un moteur essentiel de la croissance de notre entreprise.
Vos responsabilités :
Votre profil :
Processus d’entretien :
Nos avantages :
Chez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.
In short
Founding year
2006
Employees
1500
Average age
38
Turnover rate
13
Annual revenue
550M€
Gender
41%
59%