Assurance digitale auto et habitation avec prix compétitifs.
L’olivier Assurance, filiale du groupe britannique Admiral, bouscule le marché des assurances en proposant une offre 100% digitale, des prix compétitifs, une expérience client aux petits oignons, tout ça en tirant profit des innovations technologiques actuelles. Avec les épaules d’un grand groupe et l’agilité d’une start up, L’olivier a tout pour se surpasser et innover un peu plus chaque jour. Tentant non ?
Nos engagements :
Conscient de notre rôle d’entreprise citoyenne, nous développons une politique de Diversité & Inclusion forte : nous pouvons notamment citer la création d’un comité diversité et inclusion ainsi que la signature en Mars 2022 d’une charte d’engagement LGBT+.
96% de nos collaborateurs estiment d’ailleurs que tous les salariés sont traités équitablement quels que soient leurs genres, leurs origines ethniques, leurs orientations sexuelles.
Le bien être de nos collaborateurs :
Chez L’olivier le bien être des collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. C’est pourquoi chaque année depuis 2015, nous faisons partie des entreprises certifiées Great Place to Work, et Best Workplaces for Women.
De plus, grâce à l’implantation mondiale du groupe les opportunités de missions à l’étranger ainsi que d’évolution au sein de l’entreprise sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité.
Nos valeurs :
Chez L’olivier on s’enrichit de nos différences. On pratique le vivre ensemble non par devoir mais par conviction. On aime rire et se consoler, partager et s’écouter. Et célébrer aussi. On trouve toujours une occasion. Des Oliviers heureux, c’est notre motto.
L’épanouissement , l’accompagnement et le challenge c’est Grandir Ensemble. Parce qu’évoluer dans un environnement convivial, avoir les bon outils et l’envie de se surpasser, pour nous c’est la base.
Et pour finir, L’olivier Assurance c’est aussi :
L’olivier, c’est une équipe ambitieuse et déterminée à repenser l’expérience client dans un secteur traditionnellement complexe.
Notre challenge : transformer le parcours client pour maximiser notre rétention, optimiser la valeur de notre base utilisateurs et booster notre croissance.
Votre rôle : en rejoignant l’équipe Acquisition en tant que Consultant.e, vous êtes au cœur de notre stratégie de fidélisation en traduisant les données clients en leviers de croissance concrets et durables.
Vos missions au quotidien :
Analyse de la donnée client : Analyser finement les comportements clients lors de la souscription et du renouvellement pour ajuster nos stratégies par segment et identifier les points de friction.
Stratégie de rétention : Concevoir et déployer des plans d’action ciblés pour réduire l’attrition et maximiser la Lifetime Value des clients.
Parcours de fidélisation : Développer et tester des campagnes, offres et parcours spécifiques pour engager nos utilisateurs sur le long terme.
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (École de Commerce, École d’Ingénieurs ou Master équivalent)
Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience (hors alternance) sur des fonctions de Consultant(e), Chef de projet, Business Developer ou Responsable Produit.
Très à l’aise avec les chiffres, vous savez manipuler la donnée pour en tirer des recommandations business concrètes. Un background statistique/data est un réel plus.
Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit. Vous savez faire valoir vos positions avec diplomatie.
Anglais (écrit et oral) impératif pour échanger avec le Groupe et gérer les aspects légaux et reporting.
Infos pratiques :
Poste basé à Paris
Contrat en CDI, statut Cadre
Modèle de travail hybride avec 2 jours en présentiel en entreprise et 3 jours de télétravail par semaine.
Nombreux avantages : Plan d’actions gratuites, nombreuses primes, carte restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire, réduction sur nos produits…
Pour ce process de recrutement, un premier échange téléphonique avec la RH ainsi que 2 entretiens opérationnels sont à prévoir.
Et petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ;)
In short
Founding year
2010
Employees
460
Average age
32
Professional Equality Index
99
Gender
55%
45%