Senior Backend Engineer - Node.js / AWS Serverless

Job summary
Permanent contract
Paris
A few days at home
Salary: Not specified
Starting date: September 06, 2026
Skills & expertise
MySQL
PHP
TypeScript
Serverless
AWS
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The position

Job description

Nous recrutons pour intervenir au cœur de la R&D de notre client, une plateforme de distribution Cloud mondiale. Ils agissent comme le hub technologique entre les fournisseurs (Hyperscalers type Microsoft, Google, AWS) et un réseau mondial de revendeurs.

Votre rôle au quotidien : Il ne s’agit pas d’un simple poste de développement de features, mais d’un rôle fortement axé sur l’architecture, la fiabilité et l’orchestration :

  • Conception & Développement : Créer des workflows complexes en Node.js/TypeScript dans un environnement Cloud Native AWS (100% Serverless).

  • Orchestration des flux : Gérer des processus où une action utilisateur peut déclencher plus de 15 appels API externes. Maîtriser la latence, les retry pattern et les limites de requêtes.

  • Migration & Dette (30 à 40% du temps) : Finaliser la transition d’un historique PHP vers le nouveau socle Serverless tout en gérant les cas limites (edge cases).

  • Fiabilité : Participer aux chantiers d’uniformisation, de haute disponibilité multi-régions et d’engagement de stabilité (les endpoints publics doivent être garantis 18 mois sans régression).

La Stack Technique

  • Langages : Node.js, TypeScript (un peu de legacy PHP en cours d’extinction).

  • Cloud & Architecture : AWS (Lambda, Step Functions, EventBridge, API Gateway, CloudFront), Event-Driven Architecture.

  • Data : DynamoDB, MySQL.


Preferred experience

  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en ingénierie backend, avec une forte expertise sur l’écosystème Node.js / TypeScript.

  • Vous maîtrisez les architectures orientées événements et le Serverless sur AWS (Lambda, Step Functions).

  • Une certification AWS (Developer Associate ou Solutions Architect) est un grand plus. Si vous ne l’avez pas, le passage de la certification sera obligatoire dans votre première année.

  • Vous cherchez un environnement avec une forte culture de la progression technique.


Recruitment process

  • Échange en visio avec la RRH (30/60 min).

  • Entretien technique avec le Tech Lead / Architecte (1h).

  • Échange final avec le client / sponsor du projet.

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