Business Developer IT B2B (F/H)

Job summary
Permanent contract
Paris
Occasional remote
Salary: €38K to 40K
Starting date: November 01, 2026
Experience: > 1 year
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Communication skills
Negotiation skills
Contract drafting and negotiation
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L'Atelier
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The position

Job description

Pour soutenir notre croissance, nous recrutons un Business Developer focalisé sur la conquête pure de nouveaux comptes.

Ton objectif principal : ouvrir de nouvelles portes et positionner l’expertise de L’Atelier auprès de décideurs clés.

1. Prospection et chasse multicanale

  • Identifier, cartographier et cibler les interlocuteurs décisionnaires : CTO, DSI, Directeurs de l’Innovation, Directeurs Digitaux… .

  • Élaborer des campagnes de prospection ciblées et percutantes (LinkedIn, cold email, phoning qualitatif, événements tech).

2. Qualification et détection d’opportunités

  • Conduire les rendez-vous de découverte pour cerner les enjeux techniques et business des prospects.

  • Détecter des besoins d’assistance technique spécialisée et des projets de co-création de produits numériques Web/Cloud.

  • Transmettre des opportunités qualifiées et structurées pour staffing.

3. Négociation et closing

  • Construire les propositions commerciales en collaboration étroite avec nos experts techniques.

  • Négocier les conditions contractuelles et porter les accords jusqu’à la signature finale.

  • Assurer le passage de relais opérationnel pour la phase de délivrance.


Preferred experience

  • Première expérience probante en prospection commerciale B2B (la connaissance de la vente de services informatiques, du conseil IT ou du SaaS est un atout déterminant).

  • Tempérament de chasseur : pugnace, curieux, rigoureux et motivé par le résultat.

  • Excellente expression orale et écrite, capable d’échanger d’égal à égal avec des directeurs techniques et achats.

  • Envie de rejoindre une équipe resserrée, agile et stimulante où chaque victoire commerciale a un impact direct sur le collectif.


Recruitment process

  1. Échange de qualification téléphonique (20-30 min).

  2. Entretien dans nos locaux avec le Responsable Commercial.

  3. Échange final avec l’un des fondateurs.

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