Temporary
Paris
Occasional remote
Salary: Not specified
Skills we're looking for
Teamwork
Production coordination
Presentation skills
Communication skills
Powerpoint
+1
You'll be part of
150 employees
Media
Television & Film Production
Digital
Average age: 29
Founded in 2008
50%
50%
Konbini est le média culturel digital leader auprès des moins de 30 ans, et réunit plus de 30 millions de personnes autour de ses contenus chaque mois.
C’est aussi un collectif jeune, paritaire, et engagé, dont la mission est de célébrer la diversité des talents et promouvoir les engagements des jeunes et de la société dans son ensemble via des formats, vidéos et écrits, créatifs.
Les formats iconiques de Konbini se déclinent sur toutes les plateformes : Youtube, Instagram, TikTok, Facebook, Snapchat, et plus récemment Spotify, Deezer, et Twitch. Cette omniprésence fait de Konbini le porte-parole de la pop culture auprès des jeunes.
Konbini est un laboratoire d’idées et de projets au service de la culture dans lequel tout le monde a sa place.
Konbini compte 150 personnes, parmi eux, journalistes, vidéastes, experts digitaux, social media manager, et des nombreux autres métiers !
You'll be working on
Chef de projet avant-vente — DC Company — CDD 6 mois
Paris / Île-de-France · 2 à 3 ans d’expérience minimum
32k brut annuel
Description du poste
En tant que chef de projet de la régie, vous pilotez l’avant-vente et les bilans de campagne. De la réception du brief à la restitution des résultats, vous coordonnez les équipes qui fabriquent nos réponses : créatifs, producteurs et talents, en appui des Client Partners et Client Directors.
C’est un poste de coordination, pas de vente. Vous êtes le garant de la bonne circulation des briefs, de la qualité et de la complétude des propositions, ainsi que du respect des délais. Vous veillez également à ce que chaque campagne fasse l’objet d’un bilan clair, pertinent et valorisant, qui contribue à renforcer la satisfaction et la fidélisation de nos clients.
Le poste est ouvert en CDD de 6 mois dans un premier temps.
Vos missions
Coordonner la réception des briefs entrants avec les Sales : qualification des besoins, priorisation des demandes et définition du rétroplanning de réponse.
Construire le deck de brief à destination des équipes créatives et assurer la bonne transmission des enjeux, objectifs et attentes clients.
Briefer les équipes production, coordonner la budgétisation des dispositifs et assurer la cohérence des recommandations avec les contraintes opérationnelles.
Briefer les équipes talents et influence sur les dispositifs qui les mobilisent et coordonner leurs contributions aux propositions.
Construire le deck de réponse au brief envoyé au client : structuration des recommandations, coordination des contributions, valorisation des dispositifs et réalisation des présentations sur PowerPoint ou Google Slides, avec une bonne compréhension des enjeux du brand content social.
Piloter les bilans de campagne : collecte des statistiques de diffusion depuis un outil interne, analyse des performances, mise en forme et restitution aux Sales.
Tenir à jour les outils de suivi — CRM, pipe, facturation — et structurer et enrichir les benchmarks des campagnes passées.
We're looking for
Vous avez deux à trois ans d’expérience en gestion de projet ou coordination, en régie, agence média ou agence de communication.
Vous avez déjà piloté des réponses à briefs et produit des bilans de campagne.
Vous êtes organisé et rigoureux : vous tenez plusieurs dossiers en parallèle en respectant les priorités et les échéances.
Vous savez transmettre des briefs clairs, structurés et complets aux différentes équipes : création, production, talents et influence.
Vous êtes à l’aise avec les chiffres et les outils : Google Sheets, Slides, CRM et IA. La connaissance des KPI social media est un plus.
Vous avez un bon relationnel, savez travailler en transverse et faire avancer les sujets avec des interlocuteurs aux expertises variées.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, créatif et exigeant.
Benefits
Key figures
In short
Founding year
2008
Employees
150
Average age
29
Gender
50%
50%
