Nous sommes une startup en forte croissance dans l’éducation et les services digitaux.
Notre marketing fonctionne — mais nous voulons aller plus loin : plus de compréhension produit, plus d’impact business.

Nous cherchons un(e) profil marketing digital, qui souhaite élargir son rôle et jouer un rôle central dans la croissance globale de l’entreprise.

🎯 Le rôle (important à lire)

Ce poste n’est pas un poste marketing “isolé”.

Tu passeras environ :

• 50 % de ton temps sur le marketing digital pur

• 50 % sur des sujets transverses liés au produit, à l’expérience utilisateur et à l’exécution

👉 Si tu veux comprendre comment une entreprise fonctionne, ce rôle est fait pour toi.

Tes missions – Marketing digital

• Pilotage de campagnes SEA (Google Ads, Meta Ads)

• Définition et mise en œuvre de la stratégie SEO

• Recherche de mots-clés, audits, optimisation on-page

• Suivi des performances via SEMrush

• Suivi des KPI marketing

🧩 Tes missions – Produit, pédagogie & opérations

• Amélioration de l’expérience utilisateur (produits, parcours, pédagogie)

• Collaboration avec les équipes contenu, ops

• Coordination de projets transverses

• Mise en place de process simples et efficaces

• Participation aux décisions opérationnelles

👉 Tu vois l’impact direct de ton marketing sur le produit et les utilisateurs.

Tu es probablement la bonne personne si :

• Excellent sens du contact, empathie, patience et écoute active.

• Tu as 3 à 5 ans d’expérience en marketing digital

• Tu maîtrises SEO, SEA, outils d’analyse (SEMrush etc.)

• Forte capacité analytique : modélisation, KPIs, opérations, structuration.

• Mentalité “builder” : capable de créer, optimiser et scaler des systèmes.

• Très forte vitesse de réflexion et d’exécution.

• Tu es curieux(se) du produit et du business

• Tu veux sortir d’un rôle marketing trop cloisonné

Ce poste n’est pas fait pour toi si :

• Tu veux faire uniquement du contenu ou des ads

• Tu n’aimes pas toucher au produit ou aux ops

• Tu as besoin d’un périmètre figé

• Premier entretien avec un responsable RH

• Entretien avec le fondateur

• Étude de cas

• Rencontre avec l’équipe