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Tech Lead - Fullstack Rails Kactus
Plateforme d'organisation d'événements professionnels avec accompagnement humain.
Permanent
Paris
Fully-remote
65K to 75K € a year
> 5 years
Skills we're looking for
Teamwork
Continuous improvement
Project management
Cross-functional team leadership
Organizational design
+6
You'll be part of
110 employees
IT / Digital
Tourism
Event Management
Average age: 29
Founded in 2015
49%
51%
Depuis 2015, Kactus s’est imposé comme l’acteur incontournable pour organiser des événements professionnels. Nous ne sommes pas juste un intermédiaire, mais une plateforme globale qui centralise tout l’écosystème événementiel en un seul endroit.
Scale-up en hyper-croissance, nous combinons une technologie de pointe et une expertise humaine pour offrir une expérience fluide à plus de 35 000 entreprises. Notre mission ? Faire de chaque événement, du séminaire de direction à la soirée de fin d’année, une réussite totale, sans l’ombre d’un stress logistique.
Notre valeur ajoutée repose sur l’intégration parfaite de deux piliers au sein d’une même solution :
La plateforme digitale : un outil intuitif pour sourcer les meilleurs lieux et prestataires, comparer les devis et centraliser toute sa gestion événementielle.
L’accompagnement humain : des chefs de projets dédiés qui interviennent en synergie avec la plateforme pour conseiller, rassurer et optimiser chaque projet d’événement.
C’est cette alliance indissociable entre la tech et le conseil qui fait de Kactus le leader du marché français.
Avec un réseau de 40 000 lieux et prestataires partenaires sélectionnés avec soin, Kactus répond à tous les besoins événementiels des entreprises, partout en Europe.
Nous avons gagné la confiance de 70 grands comptes en contrat cadre (Air Liquide, Servier, AstraZeneca, La Poste…) prouvant notre capacité à gérer des volumes et des exigences de haut niveau. Nous ne nous contentons pas de suivre le marché, nous le transformons en apportant une réponse technologique là où règnent encore les processus manuels.
Rejoindre Kactus aujourd’hui, c’est intégrer une entreprise jeune et innovante qui accélère sur trois axes majeurs :
L’IA au service de l’utilisateur : développer des fonctionnalités pour rendre l’organisation encore plus fluide et personnalisée.
L’expansion Européenne : après avoir conquis la France, nous exportons naturellement notre modèle à l’international pour devenir le réflexe n°1 en Europe.
Les grands événements : déployer des outils spécifiques pour les formats de plus de 100 participants, en résolvant enfin le casse-tête de la gestion logistique et des flux de participants.
You'll be working on
Chez Kactus, l’équipe tech et produit est divisée en squads, chacune en charge d’une partie de la roadmap. Ces squads ont une forte autonomie pour définir leurs objectifs, leur roadmap et son exécution. Le Tech Lead est un maillon essentiel : il manage 2 à 3 développeurs et est co-responsable de la delivery de son équipe, avec le Product Manager.
Nous cherchons un(e) Tech Lead Fullstack passionné(e) et expérimenté(e) pour prendre la tête de notre squad Booking Experience. Vous jouerez un rôle clé dans la direction technique de la squad tout en contribuant activement au produit, sur trois dimensions : développement, management et réflexion produit.
Si vous aimez le code, encadrer et faire grandir une équipe, et avoir un impact direct sur la construction d’un produit, ce poste est fait pour vous.
Vos missions
Contribution individuelle (plus de 60 % du temps)
Concevoir, développer, tester et livrer de nouvelles fonctionnalités sur notre plateforme (Ruby on Rails).
Rester hands on sur les sujets structurants : modélisation métier, choix d’architecture, refonte.
Participer aux code reviews et maintenir les bonnes pratiques de développement dans l’équipe.
Résoudre les bugs et améliorer en continu la qualité du code.
Aider vos coéquipiers à concevoir des architectures complexes.
Management
Diriger une équipe de 2 à 3 développeurs fullstack : intégration, formation continue, performance.
Accompagner chacun dans son parcours : entretiens individuels réguliers, objectifs, feedback et suivi de performance.
Maintenir une dynamique d’équipe positive et une communication fluide.
Produit
Collaborer étroitement avec le PM et le designer de la squad pour construire et exécuter la roadmap.
Participer activement à la réflexion produit, en évaluant la faisabilité technique et les implications des nouvelles fonctionnalités.
Faire le relais entre votre squad et les autres équipes, internes comme externes.
Organisation et contexte
L’équipe produit est organisée en squads pluridisciplinaires (PM, designer, devs), chacune responsable d’un scope fonctionnel de bout en bout :
Search Experience : partie publique de la marketplace (recherche, dépôt de brief, gestion des partenaires).
Booking Experience : demandes de devis, validation et approbation, contractualisation, spécificités des contrats cadres. C’est le périmètre que vous piloterez.
Billing : facturation, flux financiers, versements partenaires, paiements et recouvrement.
Nous intégrons de plus en plus l’IA dans notre produit et dans notre façon de développer. En tant que lead, vous serez moteur de cette évolution, dans les workflows de l’équipe comme dans les fonctionnalités construites.
Notre façon de travailler
Discovery et shaping (PM, designer, lead, devs) : objectifs, contraintes et critères de succès posés ensemble. Les devs proposent des options, signalent risques et dette.
Spécifications : on choisit la solution la plus efficace qui fonctionne, on découpe en incréments livrables, on définit le “done” (tests, UX, suivi).
Build : PRs courtes, code reviews, pair programming si utile. Tests utiles, feature flags, déploiements fréquents.
QA et mise en prod : QA partagée (dev et PM). On suit les métriques, on observe, on corrige vite si besoin.
Apprentissage : démo, rétro courte, amélioration continue, technique et produit.
IA : les outils IA font partie du quotidien, pour aller plus vite, mieux explorer les solutions et construire des features plus intelligentes. L’IA assiste, elle ne remplace pas le jugement du développeur.
Nos rituels
3 synchros de squad par semaine (lundi, mercredi, vendredi).
Point produit hebdo (vision, stratégie, suivi des projets, démos).
Point tech hebdo (échanges entre devs, formation, veille).
Notre stack et nos pratiques
Monolithe Ruby on Rails, PostgreSQL.
Stimulus et Hotwire côté front.
Déploiement sur un PaaS (Heroku).
Forte culture de tests, CI, code review et déploiements fréquents.
Architecture pragmatique : services et clients ciblés lorsqu’ils apportent clarté et sécurité.
We're looking for
Expérience solide en développement Ruby on Rails (5 ans et plus).
Expérience en management d’équipe technique (2 ans et plus).
Capacité à équilibrer pragmatisme et perfectionnisme dans les décisions techniques.
Excellentes compétences en communication et collaboration, avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.
Excellente capacité à expliquer des concepts complexes et à faire progresser les autres.
Fortes compétences en résolution de problèmes dans un environnement collaboratif et dynamique.
Curieux(se) et enthousiaste face aux évolutions permises par l’IA dans le métier de développeur, vous expérimentez en continu et diffusez les bonnes pratiques dans l’équipe.
Vous cochez la quasi-totalité des prérequis techniques et le challenge vous motive ? N’hésitez pas à postuler ! Chez Kactus, nous valorisons la diversité des parcours et des talents.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Kactus, c’est intégrer une entreprise qui met le bien-être, la transparence et le fun au centre de son quotidien. Voici ce qui t’attend :
Le “Care” et la santé au cœur de nos préoccupations :
Congé menstruel : 1 jour par mois pris en charge à 100% par l’employeur, sans tabou.
Plateforme de bien-être gratuite : Un accès illimité à des outils, du coaching et des professionnels de santé pour prendre soin de ta santé mentale et physique.
Politique parentalité : Un vrai soutien pour les parents, incluant notamment des aides pour la garde d’enfants.
La touche vitaminée : Un panier de fruits frais livré toutes les semaines au bureau.
Une culture d’équipe ultra-animée :
Chaque mois : 1 apéro d’équipe pour se retrouver et décompresser.
Chaque année : 2 séminaires mémorables et 2 grandes soirées Kactus, sans oublier les Team Buildings réguliers.
Sur le terrain : Des “Éductours” exclusifs pour aller visiter et tester des lieux partenaires incroyables.
Evoluer en toute transparence :
Formations continues : Des sessions internes et externes tout au long de l’année sur des sujets variés pour booster tes compétences.
Culture du feedback & Transparence : Des points réguliers pour t’aider à évoluer et une politique de fiches de salaire 100% transparente.
Pouvoir d’achat et mobilité :
Santé : Une super mutuelle avec Benefiz + une cagnotte avantages personnalisable (12,50€/jour travaillé).
Transports : Prise en charge à 50% de ton pass Navigo OU forfait mobilité douce (vélo, trottinette…) !
Télétravail complet possible (basé en France) ou bureaux à Paris (8ème).
How we hire
Entretien avec le CTO co-fondateur.
Test technique puis entretien avec un autre team lead.
Entretien avec le CPO co-fondateur.
Check des références.
Key figures
In short
Founding year
2015
Employees
110
Average age
29
Gender
51%
49%
