Nous recherchons un/e Business Development Representative pour générer de la croissance en assurant la génération de leads et gérer le début du cycle de vente.

Tes missions :

• Identifier les prospects, trouver les contacts des décisionnaires.

• Contacter les prospects de manière créative et personnalisée pour décrocher des rendez-vous.

• Appeler, pré-qualifier et convaincre ces prospects par téléphone.

• Effectuer des rendez-vous d’intro avec des décisionnaires en grands comptes B2B.

• Obtenir des rendez-vous pour les Account Executives.

• Effectuer un suivi de ces prospects jusqu’à la passation.

• Faire une veille sur les best practices et outils outbound.

Ton équipe :

• Une équipe de 5 Sales (SAE + BDR).

• L’équipe Partnerships qui fait partie intégrante du cycle de vente.

• En parcours Bac +5 en école de commerce (ou similaire)

• Une première expérience en prospection ou sur un poste commercial est un plus.

• Doté/e d’excellentes capacités écrites et orales en français et anglais.

• Entrepreneur/se dans l’âme, tu aimes avoir de l’impact.

• Ambitieux/se, tu aimes te fixer des objectifs et aimes les dépasser.

• Orienté/e résultat, tu as une vraie capacité à écouter et à animer un groupe.

• Dynamique, énergique et proactif/ve.

• Curieux/se et impliqué/e.

• Organisé/e, bonne gestion du temps et des priorités, rigoureux/se.

Ce que nous proposons

• Une culture d’entreprise est basée sur trois piliers : la transparence, l’entraide, l’excellence et l’engagement.

• Un poste responsabilisant, challengeant et formateur.

• Des perspectives d’embauche en CDI.

• Un parcours d’onboarding et une formation Sales continue.

• Une évolution rapide dans une boite en croissance.

• Un jour de télétravail par semaine.

• Des tickets restaurants (Swile).

• Des événements fréquents (afterworks, Christmas Party, Summer Party, séminaires, team buildings…).

• Nous fournissons le matériel (ordinateur, etc.).

• C’est obligatoire mais nous avons aussi : mutuelle (Alan) et remboursement de l’abonnement transports à hauteur de 50%.

1. Entretien RH

2. Mise en situation avec Antoine, notre CRO

3. Un entretien final avec Florian, notre CEO, et Antoine.

En fin de process, tu rencontreras aussi les équipes autour d’un team fit, pour mieux te projeter parmi nous !