CDI - Junior Customer Accountant Matera

Après le succès de nos offres Matera Plateforme et Matera Syndic Coopératif, nous avons lancé Matera Local, notre offre de syndic professionnel.

Au sein de notre nouvelle équipe Compta syndic professionnel, ta mission sera de t’occuper d’un portefeuille de copropriétés clientes.

Concrètement, nous te formerons sur :

• Règlement et le suivi des factures / encaissement des chèques ;

• Vérification annuelle des comptes / préparation des annexes comptables ;

• Saisie des compteurs d’eau ;

• Rapprochements bancaires ;

• Envoi des appels de fonds ;

• Répond aux questions comptables des clients ;

• Saisie comptable des copropriétés entrantes.

En parallèle, tu pourras aussi :

• être force de proposition pour améliorer encore et toujours notre produit, avec les équipes Produit et Tech ;

• être un·e référent·e pour les autres équipes pour les sujets comptables qu’ils rencontrent (Sales, Customer Success, Product…)

Outils et moyens mis à ta disposition :

• La plateforme Matera : créée en 2017, nous avons développé et perfectionné une plateforme depuis 7 ans qui a fait ses preuves auprès de nos clients en syndic coopératif. En tant que comptable de copropriété, la plateforme t’aidera à automatiser les tâches courantes et à gagner du temps au quotidien, en simplifiant notamment le rapprochement comptable des factures !

• Le support de nos équipes : tu pourras te reposer sur une équipe dédiée lors de l’intégration d’une nouvelle copropriété (saisie des tantièmes, prise de contact auprès des fournisseurs…) et pour les demandes simples des copropriétaires (explication d’un appel de fonds, d’une régularisation de charge ou d’un solde..). Ce sera ainsi l’opportunité pour toi de te concentrer sur les dossiers plus complexes et les missions à plus forte valeur ajoutée.

• La proximité avec notre équipe de développeurs : cette équipe priorisera les améliorations de la plateforme en fonction de tes retours du quotidien.

Les avantages :

• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,

• Congé Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,

• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,

• Sport : Accès à Wellpass pour faire du sport à petits prix,

• Avantages CSE Leeto : des bons plans culture (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…).

• Politique de télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine.

• Un parcours carrière pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par ta·on manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne,

• Un ordinateur et téléphone professionnel (Appel).

Informations Pratiques :

• Bureaux situés à Paris ; Lyon ou Marseille

• Contrat : CDI, statut cadre forfait jours

• Début de contrat : Janvier 2027

• Rémunération : à partir de 35K selon expérience