Talent Acquisition Senior (H/F)

Job summary
Permanent contract
Neuilly-sur-Seine
Occasional remote
Salary: Not specified
Starting date: October 05, 2025
Experience: > 3 years
Education: Bachelor's Degree
Skills & expertise
Motivational skills
Communication skills

HumanCraft
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The position

Job description

Dans le cadre de notre forte croissance nous recrutons un(e) Talent Acquisition Senior pour rejoindre notre tribu en CDI.

Vos missions principales seront :
Intégré(e) à l’équipe Acquisition & Qualification , vous aurez pour missions :

  • L’orchestration de notre processus de qualification de bout en bout et en autonomie

  • La participation au Matching des consultants avec les besoins de nos clients en collaboration avec l’équipe Sales

  • La qualification des profils en autonomie proposés par nos partenaires ainsi que le suivi des consultants « pépites » tout au long du process ;

  • Le développement d’un vivier de talents afin d’anticiper les besoins de nos clients.

  • La relation et la promotion auprès de nos partenaires

  • La participation au plan de communication auprès de nos partenaires et au plan de communication sur les réseaux sociaux

  • La participation et la mise en place d’évents « Partenaires » afin d’animer et de créer une dynamique familiale avec tous nos partenaires

Au-delà de votre rôle au sein de l’équipe qualification, vous participerez largement à la vie de l’entreprise et à sa stratégie de développement (recrutement des équipes,, l’onboarding , amélioration des processus ….)
Prime selon objectifs individuels réalisés

HumanCraft s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap


Preferred experience

Vous avez 3 ans minimum d’expérience dans le recrutement de profil IT.

Les techniques de search et de chasse n’ont plus de secrets pour vous.

Nous cherchons une personne qui a de la rigueur, de l’empathie,  de la persévérance, une aisance relationnelle et une capacité à convaincre.

Enfin, tu préfères prendre ton téléphone plutôt que d’envoyer des emails pour être en contact direct avec les personnes


Recruitment process

1 - Call avec un membre de l’équipe
2- Une rencontre avec notre responsable TMM
3- Une rencontre avec nos fondateurs

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