Hubworkair

  • Aeronautics / Space, Recruitment, Software
  • Paris, Sophia-Antipolis
  • View website
Hubworkair
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  • Année de création

    2016
  • Collaborateurs

    7
  • Parité

    30 %70 %
  • Âge moyen

    28 ans
  • Turnover

    10 %
  • Chiffre d'affaires

    1M€
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Your future is created by what you do today not tomorrow

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Ils sont sociables

Présentation

Hubworkair, est la première plateforme de chasse de tête avec un algorithme de matching pour les profils du secteur aéronautique. C'est l'histoire de deux copains, deux anciens consultants Yoann et Romain qui ont décidé d’innover et de dépoussiérer le recrutement dans l’aéronautique.

Ils se sont fixés comme objectif de rendre la chasse de têtes accessible à tous les talents de l’aviation pour leur proposer le job de leurs rêves. Ils visent les mécaniciens, les ingénieurs, les pilotes et les cadres sup. C’est grâce au digital qu’ils arrivent à disrupter les processus actuels de recrutement. Ils répondent ainsi aux problématiques des sociétés qui n’arrivent pas à sourcer les bons candidats.

En 2020, la crise du Covid impacte fortement le secteur aérien et ils décident de créer un nouveau service d’aide au reclassement des salariés du secteur aéronautique avec un positionnement SaaS. Hubworkair est ainsi capable de proposer aux salariés des métiers de reconversions dans tous les secteurs d’activités, en fonction de leurs attentes et de leurs expériences professionnelles.

Ce qu'ils recherchent

Chez Hubworkair, ils recherchent des profils qui souhaitent s’impliquer dans la durée dans une startup en forte croissance. Ils sont à la recherche de talents pour accompagner son développement en France et à l'étranger ! L'entreprise veut scaler ses opérations pour se lancer vers de nouveaux horizons sur les deux prochaines années.

Hubworkair, c’est des objectifs ambitieux, avec une montée en compétence assurée, dans un esprit familial. L’esprit d’équipe constitue le socle de la startup.

Bon à savoir

Chez Hubworkair, il y a 3 choses qui déclenchent un coup de cœur pendant l’entretien :

  • Avoir une addiction pour la nourriture, bonbons, etc…
  • Savoir jouer au ping pong
  • Avoir un humour un peu décalé

Et puis, comme ils aiment les petits dej, les apéros et les barbecue… ils en font aussi souvent que possible !

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Questions and answers on Hubworkair