Accompagnement produit pour startups et grands groupes.
Hubvisory, c’est d’abord une rencontre : celle de Martin, Benoit et Pierre qui, en 2016, décident de créer la structure de référence pour porter la culture Produit en France.
Aujourd’hui, Hubvisory est devenue la Product Company incontournable, accompagnant les scale-ups et les leaders du CAC40 à Paris et à Lille pour transformer leurs visions en succès technologiques et business.
Notre objectif : Accompagner la mutation des entreprises vers des modèles plus agiles, intelligents et performants, tout en offrant à nos talents un environnement de croissance unique où l’expertise et l’humain ne font qu’un.
Comment ? En faisant converger trois approches stratégiques qui définissent le futur du digital :
Product Excellence : Pour concevoir et piloter des produits d’exception en appliquant les meilleurs standards de “craft” et de delivery.
Product Strategy : Pour transformer les organisations en profondeur, repenser les modèles opérationnels et piloter la conduite du changement à l’échelle.
Les Agents IA : Notre pôle d’avant-garde dédié à l’IA Générative. Nous concevons des solutions IA pour prioriser l’impact et industrialiser la valeur.
Que ce soit au sein de nos hubs ou via notre Campus, nous cultivons un ADN où l’innovation technologique rencontre l’impact stratégique.
En tant que chargé.e de recrutement & RH, ta mission sera de piloter une activité stratégique pour le développement de la société : le recrutement des futurs Hubvisors ! Dans un marché concurrentiel, ton objectif sera de recruter les meilleurs talents du marché 🤗
Voici les principales missions (et pas les seules 😉) que tu auras à réaliser :
Recrutement
- Définir la stratégie de recrutement à adopter pour chacun des postes avec des stratégies de sourcing adaptées
- Diffuser et suivre les offres publiées ainsi que les cooptations internes
- Sourcing et pré-qualification téléphonique par approche directe (Jobboards, réseaux sociaux ...)
- Assurer une excellente "expérience candidat" du premier entretien jusqu'à l'onboarding chez Hubvisory
- Gérer les éléments contractuels nécessaires à l’embauche
- Suivre les KPI
Projets transverses
- Développer l'attractivité d'Hubvisory et de sa marque employeur (animer notre ecosystème, concevoir des campagnes de communication adaptées, choisir et participer aux events pertinents, etc.)
- Développer et gérer les relations écoles
- Innover pour améliorer continuellement le processus de recrutement chez Hubvisory (outils, process, communication, etc. )
Profil recherché
In short
Founding year
2016
Employees
135
Average age
34
Annual revenue
13,5M€
Professional Equality Index
98
Gender
43%
57%