Keolis

Pionnier de la mobilité partagée

Keolis, l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Vous rêvez de faire partie d’une équipe qui construit des solutions durables et impactantes pour les territoires ? Chez Keolis, chaque jour est une opportunité de transformer la mobilité, d’améliorer la vie des passagers et de contribuer à un avenir plus responsable.

Que vous soyez passionné par la technologie, la gestion d’équipes, ou le design d’expériences utilisateur, Keolis vous ouvre ses portes. Avec des projets innovants dans des domaines variés (exploitation, maintenance, marketing, systèmes d’information, RH…), nous vous donnons la chance de relever des défis et d’évoluer rapidement.

Nous recherchons des talents qui aiment prendre des initiatives, se dépasser, et relever des défis variés dans des métiers riches de sens.

Nous rejoindre, c’est avoir la possibilité de se projeter et de grandir au sein d’un groupe mondial. C'est bénéficier de multiples opportunités d’évolution professionnelle et de mobilité géographique, pour exprimer son plein potentiel et se dépasser.

Rejoignez-nous pour façonner votre carrière dans un environnement stimulant où vos idées comptent et où vos talents peuvent vraiment faire la différence.

Keolis a été, en 2016, le premier opérateur de transport public à être labelisé Gender Equality European & International Standard, GEEIS. Ce label, international et reconnu, permet de garantir que la mixité soit intégrée dans l’ensemble des processus tels que le recrutement, le développement de compétences et la mobilité. Il est délivré par le bureau Veritas. 90% de nos salariés travaillent aujourd’hui dans une entité labellisée par GEEIS et notre objectif est d’atteindre 95% en 2025.

En janvier 2024, le Groupe a rejoint l’initiative #StOpE afin de renforcer son combat contre le Sexisme Ordinaire.