Services automobiles économiques et solidaires pour tous.
🚗 Roole, le club automobile ouvert à tous.
Nous nous engageons chaque jour à rendre l’automobile plus simple, économique et solidaire.
Nous proposons des services de protection contre le vol, des garanties complémentaires à l’assurance auto principale, ainsi qu’un média et des applications gratuites pour simplifier la vie des automobilistes.
Aux côtés des conducteurs depuis 43 ans, notre volonté est d’aller au-delà des attentes des automobilistes grâce à des services innovants et des relations humaines bienveillantes.
Pour lever les freins à la mobilité des publics les plus fragiles, nous développons des initiatives solidaires pour passer son permis et acheter ou louer une voiture.
Roole c’est une aventure collective qui révèle le meilleur de chacun et c’est autour d’une culture d’entreprise authentique et incarnée que nous fédérons nos 350 collaborateurs, en témoignent nos labellisations Great Place To Work 2024 & 2025, Great Place to Work for Women 2024 et Great Place to Work in Tech 2025.
Leadership opérationnel et technique
Encadrer les 3 développeurs dans leur montée en compétences et gestion de carrières.
Animer les bonnes pratiques et contribuer à la vie des Chapters
Être le référent technique de l'équipe
Architecture & qualité
Concevoir des solutions robustes, maintenables et évolutives
Garantir la qualité du code et des livraisons
Contribuer aux décisions d'architecture et à la stratégie technique
Collaboration
Travailler en proximité avec le Produit, le Design et les métiers
Aligner les choix techniques avec les enjeux business
Participer à l'amélioration continue de notre plateforme
Le profil recherché
5 ans d'expérience minimum en développement logiciel
Une expérience significative en tant que Lead Developer ou Tech Lead
Solide expertise en .NET/ C#
Bonne maîtrise de React.js ou Angular
Forte sensibilité produit et goût pour la collaboration
Capacité à prendre du recul sur les sujets d'architecture et de scalabilité
Approche pragmatique, orientée amélioration continue et Test & Learn
Nous recherchons un Tech Lead pour rejoindre l'équipe Interactions, au sein du pôle Core Business.
L'équipe conçoit et fait évoluer les principaux points de contact entre Roole et ses membres :
Mon Compte Roole : gestion des contrats, sinistres et services
Espace Pro : plateforme dédiée à nos partenaires concessionnaires
Roole Premium : application mobile donnant accès à nos services du quotidien
CRM Assurance : outil métier utilisé par nos équipes Relation Client
Tu travailleras en étroite collaboration avec le Product Manager, les designers, les équipes métier et les autres Tech Leads pour construire des expériences simples, fiables et performantes.
Stack technique
Back-end : .NET 6 , .NET 8
Web : React.js
Base de données : SQL Server, MongoDB
CRM : Microsoft Dynamics 365 , Power Platform
Environnement technique
Cloud : Microsoft Azure
Tests : xUnit, Playwright
Monitoring : Dynatrace, Azure Application Insights
IA & productivité : CodeRabbit, ChatGPT, Claude, Cursor
Ce qu’on a à t’offrir :
Travailler chez Roole, c’est rejoindre une entreprise où il fait bon vivre, avec une culture centrée sur l’humain et l’innovation :
Un environnement de travail dynamique et une ambiance unique
Beaucoup d’autonomie
Deux jours de télétravail par semaine + un Bonus de télétravail de 12 jours utilisables sur 1 an
Une prime de participation annuelle (actuellement entre 12 % et 15 % de la rémunération)
Un accès gratuit à une salle de sport haut de gamme et des cours collectifs, directement sur place
Bistrot d’entreprise et carte Swile en cas de télétravail (Titres Restaurant)
Mutuelle Alan, places en crèche, location de vélos (prise en charge 70 %), bons plans CSE
Nos offres sont ouvertes à toutes et tous. Nous nous engageons à offrir un cadre de travail inclusif, où chacun peut exprimer pleinement son potentiel. Si vous êtes en situation de handicap des aménagements peuvent être proposés pour faciliter votre intégration. N’hésitez pas à nous en faire part lors de l’entretien !
In short
Founding year
1982
Employees
350
Average age
36
Gender
60%
40%