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Processus de recrutement

Gatewatcher

Étape 1 : Échange avec un membre de l’équipe des Ressources Humaines afin de discuter de vos compétences et de comprendre au mieux vos attentes avec quelques questions technique.

Étape 2 : Échange technique avec un Tech Lead pour mieux cibler vos compétences et vous présenter le poste ainsi que les technologies de manière plus détaillée.

Étape 3 : Rencontre avec le Directeur des Opérations / RSSI pour finaliser le processus de recrutement.