Sales/Account Manager BtoB - Stage 6 mois (début Janvier 2027)

Job summary
Internship(6 months)
Paris
No remote work
Salary: €1K to 1.8K a month
Starting date: January 03, 2027
Experience: < 6 months
Education: BAC+3
Skills & expertise
Teamwork
Business development
Communication skills
HubSpot
Ringover
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Questions and answers about the job

The position

Job description

Au sein de l’équipe Customer Success, vous serez chargé(e) de convertir les locataires certifiés par Garantme en clients finaux, d’entretenir nos relations commerciales et d’amorcer de nouveaux partenariats B2B avec les agences immobilières.

Vos missions seront :

  • Accélération des ventes auprès des partenaires (agences immobilières, résidences étudiantes, bailleurs) et des locataires certifiés (accompagnement, suivi, négociation)

  • Développement de son portefeuille commercial auprès des acteurs de l’immobilier et entretien des relations commerciales avec nos partenaires

  • Formation des partenaires relocation à l’utilisation de notre outil saas

  • Identification des signaux de désengagements et fidélisation

  • Prise de rendez-vous pour l’équipe commerciale (cross sell)

  • Participation à l’identification et à la mise en place des solutions d’amélioration du processus de vente (stratégie, discours,…)

  • Utilisation du CRM (Hubspot, Ringover) pour maîtriser l’acquisition-client

Type d’emploi : Stage à temps plein

Gratification : 1000€ brut +200 à 800€ de primes / mois

Avantages :

  • Primes

  • Prise en charge de l’abonnement transport (50%)

  • Carte restaurant (Swile)


Preferred experience

  • Etudiant(e) en Bac+3 /Bac+4/Bac+5 (management, immobilier, assurance,…)

  • Français courant (oral, écrit) et niveau d’anglais professionnel exigés

  • Excellent relationnel

  • Team Player et drivé(e) par l’atteinte de vos objectifs (prime mensuelle sur objectifs d’équipe)

  • Proactif/proactive, structuré(e) et autonome, vous êtes intéressé(e) par un stage orienté vente


Recruitment process

  • Tour 1 : Entretien visio avec la DRH (Anne-Lise)

  • Tour 2 : Etude de cas liée aux missions du poste

  • Tour 3 : 2 x entretiens de 30 minutes en visio avec votre futur team lead (Tymothé) et le team lead de l’équipe outsourcée (Quentin)

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