Notre équipe

Plus de 20 profils issues des meilleures écoles de commerce et d’ingénieurs (HEC, EM lyon, ESCP, Centrale, Telecom, etc.) composent nos équipes sales et produit.
Leurs missions ? Assurer le développement commercial de l’entreprise en gérant des processus de vente : qualification des prospects (inbound et/ou oubound), conception d’un produit digital sur mesure (application web, application mobile, outil métier) pour le client et closing d’un deal.

Concrètement, nous co-construisons avec nos clients des solutions adaptées, en nous appuyant sur l’expertise de nos équipes techniques.

Afin de soutenir notre forte croissance (+50% par an depuis 2017, +66% en 2024) Galadrim recrute son ou sa prochain(e) Sales Executive.

Tes missions

• Qualifier des leads entrants lors de calls de discovery (C-level, entrepreneurs, PME, etc.)

• Qualifier les leads entrants, gérer un cycle de vente complet de la génération du lead au closing

• Développer la stratégie outbound sur la génération de nouvelles opportunités commerciales au sein de grands groupes, ETI, PME

• Contacter les prospects via la prospection téléphonique pour décrocher des rendez-vous

• Participer à des rendez-vous “découverte” avec des C-Level de grands groupes, avec le Sales Manager

• Effectuer un suivi des prospects sur Hubspot

• Développer une approche multicanale en créant également des campagnes emailing et LinkedIn (via La Growth Machine)

Nos plus

🚇 Remboursement de 50% de l’abonnement de transport et 75% de l’abonnement vélo

🍎 Une corbeille de fruits livrée chaque jour

🤸 Participation à 70% des abonnements sportifs jusqu’à 49 € par mois, trois séances offertes avec une nutritionniste, séances organisées chaque semaine avec une coach sportive

💚 Une mutuelle dernière génération avec notre partenaire Alan

🍽️ Des tickets restaurant Swile

🥳 Une soirée chaque jeudi et plusieurs team building par mois (laser game, escape game, stand-up, cinéma, sport…)

🎹 Des sièges ergonomiques Herman Miller Aeron, des bureaux assis-debout Autonomous, un piano, un babyfoot et une Switch

• Grade master grande école de commerce (Top 10)

• Une appétence forte pour la prospection

• Tu as un bon relationnel

• Tu as une appétence pour l’univers de la tech

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Prise de contact avec Léa, notre Responsable RH (30 minutes)

• Simulation commerciale avec un Sales Senior (1 heure en visio)

• Série d’entretiens dans nos locaux parisiens (2 heures 30 où nous aborderons : la culture tech avec le CTO, la vision avec le CEO, qualification de leads avec le Head of Sales et le Responsable Outbound)