Consultants pour transformations numériques et industrielles.
En entreprise, comme en musique, tout est une question de tempo. Depuis 2018, nous rĂ©unissons des consultant·e·s passionné·e·s, curieux·ses et ambitieux·ses, uni·e·s par une mĂȘme conviction : mettre leur expertise au service des dĂ©fis numĂ©riques, sectoriels et industriels de nos clients.
Notre mission ? AccĂ©lĂ©rer les transformations en combinant excellence opĂ©rationnelle, curiositĂ© et audace. Nous accompagnons des acteurs majeurs du luxe, du retail, de lâĂ©nergie, du transport, du tourisme, de la banque ou encore de lâassurance â partout oĂč la technologie rencontre lâhumain.
Nous aimons la tech quand elle connecte et libÚre les potentiels. Nos consultant·e·s ne se contentent pas de conseiller : ils construisent, testent, mettent en production, mesurent, ajustent et recommencent. Avec nos clients, nous faisons partie du jeu, du début à la fin.
Notre organisation repose sur une culture de la confiance, de lâapprentissage et de la collaboration. Nous avons conçu un cadre unique qui accompagne chaque eXalté·e Ă chaque Ă©tape de sa carriĂšre, avec des rĂŽles clairs, des communautĂ©s actives et des rituels qui renforcent le collectif.
Nos eXaltemps trimestriels, notre eXalt Academy et nos projets internes sont autant dâoccasions dâapprendre, de partager et de grandir ensemble.
Aujourdâhui prĂ©sents en France, au Canada, aux Ătats-Unis, au Royaume-Uni, en Belgique, en Espagne, au Portugal et Ă Monaco, nous sommes portĂ©s par un engagement fort et une Ă©nergie contagieuse.
Parce quâapprendre est notre discipline, agir notre obsession et rĂ©ussir ensemble notre plus belle victoire.
Pulse. Make. Learn.
Trois mots qui rythment notre quotidien. Et peut-ĂȘtre bientĂŽt le tien?
Dans le cadre de sa stratĂ©gie de dĂ©veloppement sur le marchĂ© de lâĂpargne, un acteur majeur de la protection sociale lance un ambitieux programme de transformation digitale.
Ce programme vise Ă concevoir et dĂ©ployer de nouveaux espaces digitaux pour amĂ©liorer lâexpĂ©rience client sur lâĂ©pargne salariale et retraite, Ă destination des entreprises et de leurs salariĂ©s.
Ă ce titre, nous recrutons un(e) Product Owner Digital pour accompagner la conception dâun espace client Entreprises Ăpargne, en lien Ă©troit avec les Ă©quipes produits, IT, mĂ©tier et design.
Un premier lot structurant est prĂ©vu courant 2026 : il sâagit dâun projet Ă fort enjeu stratĂ©gique, avec de nombreuses interactions SI / mĂ©tier / produit.
En tant que Product Owner, vous serez responsable de la définition, la conception et la delivery du produit. Vos principales missions incluent :
đč Vision & cadrage produit :
DĂ©finir la vision de lâespace client en lien avec les objectifs stratĂ©giques du programme.
Ăchanger avec les parties prenantes internes (mĂ©tiers, UX/UI, Tech, architectes, BO, sponsorsâŠ) pour capter les besoins et co-construire les parcours utilisateurs.
Structurer la roadmap produit, prioriser les chantiers, organiser les releases.
đč Gestion du backlog & delivery agile :
Animer et prioriser le backlog : rédaction des epics, features, user stories.
Appliquer les principes Agile / SAFe au quotidien : planning, reviews, retros, refinement.
Assurer la qualité des livrables en lien avec la BA, les développeurs, le QA, etc.
đč Coordination & suivi :
Piloter la squad produit (10 Ă 12 personnes) et assurer lâalignement entre vision produit et exĂ©cution.
GĂ©rer les dĂ©pendances avec les autres produits de lâĂ©cosystĂšme (adhĂ©rences SI, interconnexions, inter-projetsâŠ).
Suivre les KPI, mettre en place une dĂ©marche dâamĂ©lioration continue et recueillir les feedbacks utilisateurs.
â Ce poste vous permettra de contribuer activement Ă un projet visible, innovant et structurant dans un contexte riche et engageant.
ExpĂ©rience significative dâau moins 5 ans en tant que Product Owner / Chef de produit digital, idĂ©alement dans des environnements SI complexes.
â MaĂźtrise avĂ©rĂ©e des mĂ©thodes Agile / SAFe (Scrum, PI planning, backlogsâŠ).
â Connaissance du secteur Ă©pargne ou assurance vivement souhaitĂ©e.
â Ă lâaise dans les contextes multi-squad, avec des produits Ă fortes adhĂ©rences techniques et mĂ©tiers.
â Esprit structurĂ©, rigueur, sens du leadership, logique orientĂ©e utilisateur & valeur.
â Excellent relationnel, capacitĂ© Ă interagir avec diffĂ©rents niveaux dâinterlocuteurs (tech, mĂ©tiers, direction).
In short
Founding year
2018
Employees
1500
Average age
30
Annual revenue
140 MâŹ
Professional Equality Index
100
Gender
40%
60%