Chargé d’Affaires CFO/CFA - Électricité industrielle HTA/BT

Job summary
Permanent contract
Lille
No remote work
Salary: Not specified
Experience: > 5 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Electrical knowledge
Autonomy
Communication skills
Adaptability
Safety awareness
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Questions and answers about the job

The position

Job description

Notre entreprise accompagne plusieurs clients industriels sur des projets techniques à fort enjeu. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Chargé d’Affaires CFO/CFA expérimenté, capable de piloter des projets électriques de la phase études jusqu’à la mise en service.

Vous interviendrez auprès de nos différents clients sur des installations en courants forts et courants faibles, dans des environnements industriels exigeants.

Vos missions

  • Réaliser les études, chiffrages et dossiers de consultation

  • Concevoir ou mettre à jour les schémas électriques et bilans de puissance

  • Piloter les travaux sur site et coordonner les intervenants

  • Superviser les aspects sécurité, notamment les consignations et modes opératoires

  • Participer aux essais, à la mise en service et à la réception des installations

  • Assurer le suivi technique, budgétaire et documentaire des projets

Environnement technique

  • CFO : HTA/BT, TGBT, armoires, groupes électrogènes, éclairage industriel

  • CFA : détection incendie, vidéosurveillance, contrôle d’accès, anti-intrusion

  • Outils : AutoCAD, Caneco


Preferred experience

  • Formation en génie électrique (Ingénieur, BTS ou DUT avec expérience significative)

  • 6 ans d’expérience minimum en électricité industrielle

  • Expérience confirmée en bureau d’études et suivi de chantier

  • Maîtrise des normes NFC 15-100, NFC 13-100, NFC 13-200

  • Bonne connaissance des installations HTA/BT et des procédures de consignation

  • Français courant, anglais professionnel apprécié

Les atouts pour réussir

  • Rigueur et autonomie

  • Bon relationnel

  • Sens de la sécurité

  • Capacité à s’adapter à des contextes clients variés


Recruitment process

  • Un premier entretien avec un(e) Digital Sales Manager pour se découvrir mutuellement

  • Un second entretien avec un(e) associé(e) co-fondateur.rice pour aller plus loin dans les problématiques abordées en mission et les enjeux maîtrisés

  • Un dernier entretien avec un(e) Consultant(e) Senior, pour faire le point sur votre positionnement et vos compétences

Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre.

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