Bailleur social pour la construction et gestion de logements à Paris.
Elogie-Siemp, bailleur social de la Ville de Paris, construit, réhabilite et gère 30 000 logements à Paris et en banlieue. Son ambition : répondre aux objectifs de la Ville en matière de production de logements sociaux et d’amélioration du service rendu aux locataires, de lutte pour la transition écologique et d’adaptation au changement climatique.
Elogie-Siemp, bailleur social de la Ville de Paris, construit, réhabilite et gère 30 000 logements à Paris et en banlieue. Son ambition : répondre aux objectifs de la Ville en matière de production de logements sociaux et d’amélioration du service rendu aux locataires, de lutte pour la transition écologique et d’adaptation au changement climatique.
Nous recherchons un(e) chargé(e) de formation pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines pour un CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité :
Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers et des directions.
Participer à l'arbitrage et à la priorisation des demandes.
Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
Organiser les actions de formation : recherche de prestataires, inscriptions, convocations, réservation des salles et gestion logistique.
Assurer l'accueil des stagiaires et le bon déroulement des formations.
Réaliser le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
Évaluer les formations.
Veiller à la bonne organisation des immersions et parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs.
Coordonner les différents acteurs impliqués dans l'intégration.
Assurer la mise à jour et le suivi des informations relatives à la formation dans le SIRH.
Participer à la production des reportings et tableaux de bord liés à l'activité.
Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5)
Première expérience en gestion de la formation ou développement RH
Connaissance de la réglementation de la formation professionnelle
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
In short
Founding year
1931
Employees
580
Annual revenue
288 M€
Professional Equality Index
98
Gender
55%
45%