Directeur(trice) Commercial H/F

Job summary
Permanent contract
Nanterre
No remote work
Salary: €50K to 70K
Starting date: September 30, 2025
Experience: > 7 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Communication skills
Performance management
Collaboration and teamwork

Dunasys Ingénierie
Dunasys Ingénierie

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Questions and answers about the job

The position

Job description

Rattaché(e) directement au Président, tu auras un rôle clé dans la définition et l’exécution de la stratégie commerciale de Dunasys. Tes missions :

  • Définir, structurer et déployer la stratégie commerciale sur l’ensemble des activités (télématique, dataloggers, projets au forfait et assistance technique) ;

  • Identifier de nouvelles opportunités de développement en France et à l’international ;

  • Manager, accompagner et faire grandir l’équipe commerciale ;

  • Assurer le suivi et la fidélisation des clients stratégiques, de la qualification des besoins à la contractualisation ;

  • Collaborer étroitement avec la Direction Technique et les chefs de projets pour concevoir des solutions adaptées et garantir la réussite des missions ;

  • Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance pour piloter efficacement l’activité.


Preferred experience

Nous sommes faits pour travailler ensemble si :

  • Tu as une formation supérieure en commerce ou ingénierie

  • Tu justifies d’au moins 7 ans d’expérience en développement commercial BtoB, idéalement dans un environnement technique (embarqué, logiciel, électronique…) ou industriel (automobile, défense, aéro…)

  • Tu as déjà encadré une équipe commerciale ;

  • Tu sais construire et piloter une stratégie tout en restant opérationnel ;

  • Tu combines rigueur, leadership, sens du contact et vision stratégique ;

  • Tu veux t’impliquer dans un projet d’entreprise ambitieux, à taille humaine, où chacun compte et peut avoir un réel impact.

    🌟Ce que nous t’offrons :

  • Une carte restaurant Swile + 70 % de la mutuelle prise en charge par l’employeur + un CE + des horaires flexibles ;

  • Un cadre stimulant avec une grande autonomie et de vraies responsabilités ;

  • Une équipe conviviale qui aime partager des p’tits déj’, des afterworks, des soirées jeux et même quelques matchs de foot une fois la journée terminée.


Recruitment process

  1. Un premier échange avec notre DRH

  2. Une rencontre avec notre Président, notre Directeur Commercial actuel (qui s’en va prendre la direction de notre filiale Indienne) et notre DRH

  3. Un retour rapide : on n’aime pas les process à rallonge, tu auras une réponse définitive quelques jours plus tard.

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