Recrutement et conseil pour équipes commerciales dans le secteur tech.
Chez Dream Catcher Sales, ils ont une mission qui leur tient Ă cĆur depuis 2015 : remettre lâhumain au cĆur du business. ConcrĂštement, comment font-ils ?
Plus prĂ©cis et subtils quâun algorithme, ce sont des Sales qui sĂ©lectionnent des Sales. Leur but est de trouver le matching parfait entre les attentes de leurs candidats et celles de leurs clients. Ils interviennent sur la crĂ©ation, le renfort et la transformation des Ă©quipes commerciales. Leur expertise se situe sur toute la chaine de valeur du cycle de vente (du SDR au CSM) et sur toute la verticale hiĂ©rarchique (du junior au Chief Sales Officer).
Leur accompagnement se traduit par du recrutement (au succĂšs ou en RPO), de la prestation de services, du conseil, de la formation.
Qui sont leurs clients ? Essentiellement des entreprises de lâĂ©cosystĂšme tech et innovation, de la start-up au grand compte, en passant par les PME et les scale-ups.
Lâentreprise
Mon client est une agence Ă©vĂ©nementielle premium de nouvelle gĂ©nĂ©ration qui bouscule radicalement les codes de son secteur depuis plus de 5 ans. Oublie les structures traditionnelles qui se contentent de louer une salle et de rĂ©server un traiteur : ici, on coconstruit de vĂ©ritables propositions stratĂ©giques et crĂ©atives calquĂ©es sur les enjeux business des marques pour maximiser leur ROI. Son activitĂ© se divise entre la production dâĂ©vĂ©nements dâenvergure (80%) et la communication globale (20%), articulĂ©e autour de trois verticales dâĂ©lite : Image & Branding, Corporate et Culture dâentreprise. Forte dâune Ă©quipe internationale hyper talentueuse oĂč personne nâest issu du sĂ©rail de lâĂ©vĂ©nementiel classique, cette structure gĂšre les projets de 500 Ă 3 000 personnes des plus belles rĂ©fĂ©rences de la planĂšte (Luxe, Haute CosmĂ©tique, Licornes de la Tech).
Le contexte
En pleine explosion avec un chiffre dâaffaires multipliĂ© par plus de 2 la derniĂšre annĂ©e, notre client rĂ©organise de fond en comble sa force de vente. Historiquement portĂ©e par un flux entrant massif, lâagence recrute aujourdâhui quatre closers dâĂ©lite. Lâobjectif ? Structurer la gestion des opportunitĂ©s inbound, remporter les appels dâoffres les plus compĂ©titifs du marchĂ© et rĂ©introduire une dynamique de chasse chirurgicale (Ă hauteur de 20% de ton temps) pour soutenir une ambition de forte croissance annuelle. Ă la clĂ© ? Une trajectoire garantie pour Ă©voluer vers un rĂŽle de Team Lead Sales Ă court terme.
Tes missions
đ Prendre en main et qualifier finement les leads entrants stratĂ©giques (flux marketing et opportunitĂ©s transmises par les SDR).
đ Piloter de A Ă Z le cycle de vente complexe sur appels dâoffres dâenvergure (des budgets allant de 150k⏠à plus de 500k⏠par projet).
đĄ Collaborer au quotidien avec les experts du Creative Studio interne pour concevoir des offres financiĂšres, stratĂ©giques et conceptuelles ultra-diffĂ©renciantes.
đ€ Incarner la valeur de lâagence lors des soutenances et mener des nĂ©gociations de haut niveau face Ă des comitĂ©s de sĂ©lection exigeants et des directions achats.
đŠ Assurer un processus de passage de relais (handover) dâune rigueur absolue auprĂšs de lâĂ©quipe dâAccount Managers aprĂšs le closing pour garantir la continuitĂ© de lâexpĂ©rience client.
đŻ DĂ©velopper activement ton portefeuille (environ 20% de ton temps) via la rĂ©activation de comptes dormants dans le CRM, le nurturing de leads perdus et lâactivation de ton rĂ©seau.
đ Participer activement aux Ă©vĂ©nements relationnels propriĂ©taires pour fidĂ©liser et gĂ©nĂ©rer du business de recommandation.
đ Piloter ton activitĂ© et cartographier les comptes de maniĂšre scrupuleuse dans le CRM HubSpot.
Ton profil (Requis)
đȘ Tu justifies dâune expĂ©rience avĂ©rĂ©e et dâun track record validĂ© en closing sur des cycles de vente complexes, avec une maĂźtrise parfaite des rĂ©ponses aux appels dâoffres multi-interlocuteurs.
đȘ Tu as dĂ©jĂ vendu des projets complexes 100% sur-mesure et Ă forte valeur crĂ©ative, sans tâappuyer sur un catalogue de produits ou de prix fixes.
đȘ Tu disposes dâune aisance relationnelle totale et dâune posture de conseil affirmĂ©e face Ă des interlocuteurs de niveau C-level et des directeurs marketing / communication.
đȘ Tu possĂšdes un tempĂ©rament hybride : tu es excellent pour transformer de lâinbound mais tu as un authentique ADN de chasseur et tu acceptes la part de prospection requise (20%).
đȘ Ton niveau dâanglais professionnel est opĂ©rationnel (capacitĂ© Ă mener une soutenance ou une nĂ©gociation complexe en anglais).
Les petits plus (Nice-to-have)
â Tu as Ă©voluĂ© dans les secteurs de la publicitĂ©, des agences de communication, de la SalesTech ou tu as adressĂ© les verticales Luxe, CosmĂ©tique ou Tech Premium.
â Tu avez dĂ©jĂ pilotĂ© des deals dâĂ©vĂ©nements de 500 Ă 3 000 personnes ou tu as une forte sensibilitĂ© pour lâutilisation de lâIA commerciale.
â Tu disposes dâun rĂ©seau de dĂ©cideurs dĂ©jĂ Ă©tabli et activable.
Tes soft skills
đ§ Orientation rĂ©sultats, culture de la performance et obsession du closing et de la marge.
đ§ Exigence absolue, sens aigu du dĂ©tail et investissement personnel fort pour dĂ©livrer un niveau de qualitĂ© premium.
đ§ Forte rĂ©silience face Ă des environnements concurrentiels et autonomie complĂšte dans lâatteinte de tes objectifs.
đ§ AuthenticitĂ©, esprit dâĂ©quipe et alignement avec une culture transparente adepte du feedback direct.
Ce quâils offrent (Package & Avantages)
đ° RĂ©munĂ©ration : Fixe de 40 000⏠à 50 000⏠(selon sĂ©nioritĂ©) + Variable de 10 000⏠à 30 000⏠(cible, totalement dĂ©plafonnĂ© avec boosters de surperformance). Variable basĂ© sur ton volume, la structure de ton portefeuille et la performance collective, payĂ© au rĂ©el Ă lâencaissement.
đ Perspectives de croissance : Trajectoire dâĂ©volution ultra-rapide Ă court terme (6 Ă 18 mois) vers un rĂŽle de Team Lead AE pour encadrer et structurer lâĂ©quipe commerciale.
đ Ăquilibre & FlexibilitĂ© : Mode de travail hybride (1 Ă 2 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine) au cĆur de Paris dans des bureaux stimulants.
đ Les extras qui font plaisir : Mutuelle premium, enveloppes budgĂ©taires repas complĂštes et trĂšs confortables pour tes dĂ©jeuners et dĂźners dâaffaires avec tes clients (pas de tickets restaurant classiques), grands dĂźners dâĂ©quipe trimestriels, sorties rĂ©guliĂšres et sĂ©minaires.
POSTE A POURVOIR EGALEMENT EN FREELANCE.
R1 : Ăchange physique avec le Head of Sales (Fit gĂ©nĂ©ral, parcours et Ă©valuation fine de la maĂźtrise du cycle de vente complexe sur appels dâoffres).
R2 : Entretien physique ou visio avec la Fondatrice de lâagence (Validation de la posture, de la comprĂ©hension des enjeux stratĂ©giques et fit global).
R3 : Entretien visio avec la Talent Manager (PrĂ©sentation des Ă©quipes, immersion dans la culture dâentreprise et les valeurs de lâagence).
Prise de références
Promesse dâembauche
In short
Founding year
2015
Employees
30
Average age
30
Gender
60%
40%