Responsable Ressources Humaines F/H Docaposte

Solutions numériques de confiance pour échanges BtoBtoC.

Temporary

Ivry-sur-Seine

Remote: Not specified

Salary: Not specified

> 1 year

5 years of study

10 days ago

Skills we're looking for

Staff management

Confidentiality

Human Resources Management

Career management

You'll be part of

6500 employees

IT / Digital

Average age: 43

Founded in 2007

56%

44%

Revenue: 954 M€

Filiale numérique du groupe La Poste, Docaposte bénéficie d’un positionnement unique sur le marché qui lui permet de répondre de bout en bout à l’intégralité d’un besoin client en agissant sur toute la chaîne de valeur de la donnée pour créer une chaîne de confiance unique.
Son métier est d’imaginer, concevoir et d’opérer des solutions numériques et des plateformes de confiance qui simplifient et sécurisent les échanges BtoBtoC pour ses clients entreprises et administrations.

Docaposte s’appuie sur 4 grands savoir-faire :

services de confiance (édition de solutions logicielles documentaires et de briques de confiance propriétaires - SaaS-, services de Data et plateformes d’échanges)
conseil et expertises Data (prestations d’audit et de conseil, ingénierie IT et expertise digitale)
back office numérique (externalisation de processus métiers, sectoriels ou documentaires )
industriel (éditique industrielle, traitement des chèques, gestion de salles courrier)

Docaposte prône des valeurs fortes, telles que la protection de la vie privée, la sécurité des données, la souveraineté et la responsabilité en matière de protection de l’environnement, en concevant ses solutions de manière éco-responsable pour créer des solutions durables pour le monde numérique, en respectant des principes éthiques très exigeants et dans un souci d’inclusion de la population.

Aujourd’hui, Docaposte c’est :
🥇 une position de leader dans le numérique de confiance …

1er dans le vote électronique
1er dans l’archivage numérique
1er opérateur français de signature électronique
1er hébergeur de données scolaires (avec Pronote)
1er opérateur de lettres recommandées électroniques (avec AR24)
1er opérateur de données de santé avec 45 millions de dossiers patients
60 000 entreprises et administrations publiques clientes de ses services et solutions
6ème acteur de la confiance numérique en France en chiffre d’affaires selon le classement de l’Observatoire de la Filière de la Confiance Numérique et dans le top 10 au sein du classement mondial (édition 2023)
10ème au Truffle 100, classement des éditeurs de logiciels français (édition 2023)

… et une entreprise dynamique portée par ses talents !

🧑‍💼 + de 6 500 collaborateurs
🏢 95 sites partout en France
🌍 18 pays (3 continents)

🎯Notre objectif d’ici 2030 ? Devenir un des leaders technologiques européens de la souveraineté et de la confiance, pionnier d’un numérique éthique, responsable et humaniste.

You'll be working on

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et accompagnez les équipes dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.
Véritable interlocuteur de proximité, vous veillez à la bonne application des processus RH et contribuez à la qualité du service apporté aux collaborateurs et aux managers.

Vos missions

Au quotidien, vous serez amené à :
- Accompagner les collaborateurs et les managers tout au long du parcours salarié : intégration, suivi des périodes d’essai, entretiens de reprise, évolution professionnelle et départs.
- Participer aux relations sociales, notamment à travers la préparation et l’animation des réunions du CSE.
- Suivre les situations liées à la santé au travail : restrictions médicales, mi-temps thérapeutiques, inaptitudes et enquêtes relatives aux risques psychosociaux (RPS).
- Gérer les procédures individuelles, notamment les procédures disciplinaires et les départs, dans le respect de la réglementation applicable.
- Assurer la coordination avec les équipes paie et veiller à la bonne transmission des informations.
- Prendre en charge l’administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, conventions de mobilité et attestations diverses.

We're looking for

Savoir :
- Formation en ressources humaines ou en droit social.
- Bonne connaissance du droit social, notamment en matière de procédures disciplinaires et de relations sociales.
- Compréhension globale des processus RH et des enjeux de développement RH.

Savoir-faire :
- Accompagner les collaborateurs et les managers sur les sujets RH du quotidien.
- Appliquer les procédures RH et veiller au respect du cadre réglementaire.
- Rédiger des documents RH : contrats, avenants, courriers et attestations.
- Assurer le suivi administratif des situations individuelles et coordonner les échanges avec les différents interlocuteurs RH.

Savoir-être :
- Rigueur dans l'application des processus et la rédaction des documents.
- Réactivité face aux sollicitations et aux mouvements de personnel.
- Excellent relationnel et sens du service pour accompagner les collaborateurs et les managers.
- Discrétion et confidentialité dans le traitement des situations sensibles.
- Organisation et autonomie pour gérer plusieurs dossiers simultanément.