Employeur public pour les solidarités et le développement territorial en Seine-Maritime.
Le Département de la Seine-Maritime est une collectivité territoriale française qui œuvre au service de 1,2 million d’habitants sur un territoire stratégique de Normandie.
Créé en 1790, le Département de la Seine-Maritime est l’une des plus importantes collectivités territoriales de France. Avec son siège à Rouen, capitale normande, et une présence forte au Havre, deuxième ville du département, il emploie près de 5 000 agents publics mobilisés quotidiennement pour assurer des services essentiels à la population. Le Département gère un budget annuel de plus de 1,8 milliard d’euros, témoignant de son rôle majeur dans l’aménagement du territoire et la cohésion sociale. Son action s’étend sur 6 254 km² comprenant 708 communes, du littoral de la Manche aux plateaux du pays de Caux, en passant par la vallée de la Seine.
Le Département de la Seine-Maritime se distingue par l’étendue de ses compétences et son engagement au service des Seine-Marins. Il pilote l’action sociale avec la gestion de la protection de l’enfance, l’accompagnement des personnes âgées et handicapées, et le versement du RSA. Il assure la construction et l’entretien des 77 collèges publics du territoire, garantissant des conditions d’apprentissage optimales pour 58 000 collégiens. Le Département investit massivement dans les infrastructures avec la gestion de 6 000 km de routes départementales et l’aménagement numérique du territoire. Il soutient également le développement économique local, la culture, le sport et la transition écologique. Parmi ses réalisations emblématiques figurent le Parc de Clères, l’Abbaye de Jumièges, et de nombreux équipements culturels et sportifs. La collectivité mène une politique volontariste d’inclusion avec des services dédiés aux publics fragiles et un engagement fort pour l’égalité territoriale entre zones urbaines et rurales.
Le Département de la Seine-Maritime recrute régulièrement des profils variés pour renforcer ses équipes : travailleurs sociaux, agents techniques, personnels administratifs, professionnels de l’éducation, ingénieurs, cadres de direction. La plateforme recrutement.seinemaritime.fr centralise toutes les opportunités de carrière, qu’il s’agisse de postes permanents ou de missions temporaires, offrant des perspectives d’évolution dans une collectivité engagée pour le service public et le bien-être de ses habitants.
Le département de la Seine Maritime est un acteur incontournable des politiques sociales dont il est le chef de file (autonomie – enfance – insertion).
La direction de l’enfance et de la famille, au sein de la direction générale adjointe des solidarités, est en charge de piloter, gérer et mettre en œuvre la politique départementale d’Aide Sociale à l’Enfance et de Protection Maternelle et Infantile.
La direction adjointe ressources et développement a été créée en avril dernier, en regroupant différents postes préexistants. Le service administratif et financier gère l'ensemble des dépenses de la protection maternelle et infantile et l'aide sociale à l'enfance (matériel médical, représentation juridique), ainsi que les recettes (CPAM, subventions).
Dans ce contexte :
Vous préparez la liquidation des recettes provenant des organismes d'assurance maladie, vous gérez la réception des factures et la liquidation des dépenses en lien avec l'activité de l'aide sociale à l'enfance.
Vous mettez en place les procédures permettant d'identifier les recettes à encaisser et pour en activer l'encaissement en vue d'optimiser les recettes.
Vous travaillez en lien avec les organismes débiteurs (CAF, CPAM, autres départements).
Vous êtes référent comptable pour les marchés de la direction adjointe ASE.
Vous réalisez l'exécution comptable des marchés de la DEF et de la DA ASE (interprète, avocat, SNCF...).
Vous gérez les dépenses relatives aux enfants confiés à l'ASE (allocations, équipement).
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux.
Maîtrise de la gestion comptable et des marchés publics.
Maîtrise de la construction des tableaux de bord.
Connaissance de l'organisation départementale et des différents services du pôle solidarités.
Connaissance des procédures administratives.
Connaissance et maîtrise des logiciels bureautiques courants ainsi que des logiciels métiers (Génésis - Grand Angle).
Connaissances des clauses de marchés publics.
Organisation - Rigueur - Autonomie dans le travail - Discrétion - Réaction.