Sales B2C

Permanent contract
Courbevoie
Occasional remote
Salary: Not specified
Starting date: May 03, 2026
Experience: > 6 months
Education: Bachelor's Degree
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Liora
Liora

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The position

Job description

TON RÔLE

Intégré(e) à l’équipe B2C, tu es le premier point de contact de nos futurs apprenants. Ton job : comprendre leur projet, les conseiller avec sincérité et les convaincre que Liora est le bon choix pour eux.

•       Conseiller — Échanger avec les candidats (téléphone, visio) pour cerner leurs objectifs et leur proposer la formation la plus adaptée

•       Vendre — Présenter nos programmes, argumenter, closer. Tu as un vrai impact sur le chiffre d’affaires de la boîte

•       Fidéliser — Accompagner tes prospects dans la durée, créer une relation de confiance, relancer avec intelligence

•       Innover — Participer aux lancements de webinaires, proposer de nouvelles approches, tester des stratégies d’acquisition

•       Piloter — Analyser tes performances, suivre tes KPIs, ajuster ton approche pour progresser en continu


Preferred experience

🚀  TON PROFIL

On ne cherche pas un CV parfait. On cherche quelqu’un qui a la niaque, le sens du contact et l’envie de performer.

•       Tu as une première expérience réussie en vente B2C (stage long, alternance ou premier CDI)

•       Tu es à l’aise au téléphone et tu sais écouter autant que convaincre

•       Tu es autonome, organisé(e), résilient(e)

•       Tu aimes les environnements qui bougent vite et où on te fait confiance

•       Maîtrise du français impeccable à l’oral comme à l’écrit

CE QU’ON T’OFFRE

💰  Rémunération attractive — fixe + variable déplafonné. Plus tu performes, plus tu gagnes.

🍔  Tickets restaurant — parce que bien manger, c’est important.

🚇  Transport remboursé à 100% — zéro excuse pour être en retard.

🎯  Un produit dont tu peux être fier(e) — on transforme des vies, pas juste des leads.

⚡  Un environnement tech & startup — équipe jeune, culture du résultat.


Recruitment process

🔑  PROCESS DE RECRUTEMENT

Simple, rapide, transparent. On respecte ton temps.

Étape 1

Échange téléphonique avec l’équipe RH (15 min)

Étape 2

Entretien visio avec ton futur manager

Étape 3

Mise en situation : montre-nous ce que tu sais faire

Étape 4

Visite des locaux & rencontre de l’équipe

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