Chef/ fe de Projet Développement Logiciel / Responsable de Lot - Défense & Sécurité - Le Plessis Robinson CS
Conception et intégration de systèmes critiques pour des secteurs stratégiques.
Permanent
Le Plessis-Robinson
Remote: Not specified
Salary: Not specified
Skills we're looking for
Advanced Product Quality Planning (APQP)
Collaboration and teamwork
Problem-solving skills
Linux
MS Project
You'll be part of
2700 employees
Ingénieries Spécialisées
Aéronautique / Spatiale
Energie
Average age: 40
Founded in 1968
80%
20%
Revenue: 300 M€
CS, filiale du groupe Sopra Steria, est un acteur technologique de référence dans la conception, l’intégration et l’exploitation de systèmes critiques. Présents dans 7 pays avec plus de 2 600 collaborateurs passionnés, nous intervenons au cœur des enjeux de souveraineté, de sécurité et de performance, dans des secteurs stratégiques tels que la défense, le spatial, l’énergie, l’industrie, le transport, l’aéronautique et la cybersécurité.
Notre différence ?
Une expertise unique en systèmes temps réel, des solutions souveraines et durables, et une culture d’innovation forte, portée par 15 % de notre chiffre d’affaires investi en R&D.
Nous accompagnons nos clients dans la réussite de leurs programmes les plus complexes, du contrôle aérien à la lutte anti-drones, en passant par les systèmes nucléaires et les centres de contrôle satellites.
En rejoignant CS, vous intégrez une entreprise humaine et innovante.
Nous livrons bien plus que des systèmes, nous bâtissons la confiance.
Nous allons au-delà des besoins exprimés, nous préparons les défis de demain.
Plus que de simples experts, nous façonnons l’innovation.
Engagés à vos côtés, au service de vos enjeux critiques.
You'll be working on
Nous recrutons un/une Chef de Projet Développement Logiciel / Responsable de Lot, sous la responsabilité du Responsable Développement Logiciel CSoIP, vous assurez la coordination technique de l’ensemble de phases de développement informatique et de validation logiciel des produits CsoIP.
Vos missions :
- Planification et gestion de développement :
- La définition du périmètre, de la planification et de la gestion des versions du produit, en veillant à ce que les échéances et les budgets soient respectées et les procédures respectées.
- Mise en place de plans d’action
- Gestion et suivi des documents
- Encadrement de l'équipe de développement / validation logiciel
- Gestion de la qualité du code produit et la conformité aux normes de l'industrie
- Communication avec les différentes parties prenantes : projets, équipes de validation système et autres équipes de l'entreprise, ainsi que la remontée des indicateurs de production / validation logiciel vers les parties prenantes
L’environnement technique :
- Cycle en V
- Utilisation des outils bureautiques (MS Project, MS Office)
- Planification, estimation et suivi des indicateurs
- Linux
- Développement Logiciel
- VoIP
- Réseaux IP
- Compétences systèmes
Rejoignez une entreprise où l’humain, l’innovation et l’impact se rencontrent.
Chez CS, nous offrons :
• Une expérience collaborateur enrichissante, portée par un environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l’autonomie et le bien-être au quotidien.
• Un parcours d’intégration complet pensé pour embarquer chaque talent dès le premier jour et une Academy pour développer vos compétences, enrichir votre expertise et construire les parcours professionnels qui vous ressemblent.
• Un engagement sociétal fort : plus de 3 000 associations soutenues, une politique handicap active, une culture inclusive, une démarche de numérique responsable, et des partenariats comme Elles bougent pour inspirer les talents féminins de demain.
…et bien d’autres avantages à découvrir en nous rejoignant !
Notre singularité ? L’alliance unique entre expertise technologique, projets critiques et engagement humain. Entreprise innovante et responsable, nous construisons un environnement éthique, inclusif et tourné vers l’avenir.Ouverts à tous les talents, nous croyons que la diversité est une richesse.
Si votre profil correspond, vous serez invité à un entretien technique avec l’un de nos Responsables opérationnels, pour échanger sur vos compétences et votre vision du métier.Vous rencontrerez ensuite Fatouma, chargée de recrutement pour un moment d’échange autour de votre parcours, vos aspirations et notre culture d’entreprise.Enfin, parce que nous valorisons la transparence et le respect,nous nous engageons à vous faire un retour personnalisé par téléphone, quelle que soit l’issue du processus.
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
>We're looking for
De formation Bac+5 d'Ingénieur ou équivalent, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans en développement logiciel et en ingénierie des systèmes complexes (avec une dominante logiciel).
Vous disposez d'une expérience significative en gestion d’équipe et vous maîtrisez le reporting de votre activité (avancement, métriques, alertes ...). La connaissance de systèmes de communication et de contrôle aérien serait un plus.
Vous avez une appétence pour le travail d’équipe et vous savez communiquer facilement ? Vous savez prendre des décisions et vous avez un bon esprit de synthèse ? Alors vous êtes la pépite que nous recherchons !
How we hire
Rejoignez une entreprise où l’humain, l’innovation et l’impact se rencontrent.
Chez CS, nous offrons :
• Une expérience collaborateur enrichissante, portée par un environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l’autonomie et le bien-être au quotidien.
• Un parcours d’intégration complet pensé pour embarquer chaque talent dès le premier jour et une Academy pour développer vos compétences, enrichir votre expertise et construire les parcours professionnels qui vous ressemblent.
• Un engagement sociétal fort : plus de 3 000 associations soutenues, une politique handicap active, une culture inclusive, une démarche de numérique responsable, et des partenariats comme Elles bougent pour inspirer les talents féminins de demain.
…et bien d’autres avantages à découvrir en nous rejoignant !
Notre singularité ? L’alliance unique entre expertise technologique, projets critiques et engagement humain. Entreprise innovante et responsable, nous construisons un environnement éthique, inclusif et tourné vers l’avenir.Ouverts à tous les talents, nous croyons que la diversité est une richesse.
Si votre profil correspond, vous serez invité à un entretien technique avec l’un de nos Responsables opérationnels, pour échanger sur vos compétences et votre vision du métier.Vous rencontrerez ensuite Fatouma, chargée de recrutement pour un moment d’échange autour de votre parcours, vos aspirations et notre culture d’entreprise.Enfin, parce que nous valorisons la transparence et le respect,nous nous engageons à vous faire un retour personnalisé par téléphone, quelle que soit l’issue du processus.
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements
sr-tagline=””>Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements
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Key figures
In short
Founding year
1968
Employees
2700
Average age
40
Annual revenue
300 M€
Gender
20%
80%
